近年来，津市市始终把政治建设考察作为加强班子政治建设、提升干部政治能力、把牢干部政治标准的首要制度体系，坚持在“四个优化”上着力，扎实推动政治建设考察走深走实。

优化评价指标

针对单位工作性质和不同领域干部特点，分类对镇街、市直单位、市属学校、国有企业等领域设置差异化指标。如在市属学校考评指标中，把“突出办学特色，深化教育改革，推动学校高质量发展”等列为班子政治能力重要内容。坚持正向与反向并重，统筹考虑考察对象类别，分层对党政正职、党政分设正职、班子副职及其他市管干部等岗位设置个性化指标，形成内容各有侧重的12条反向测评指标。2021年换届以来，已对全市9个镇街和76个市直单位领导班子和580名科级领导干部全面完成了新一轮全覆盖政治建设考察。

优化关键程序

围绕“考全面、找问题、察精准”想办法，针对自查自评、实地考察等关键程序进行细化，制定了问题纠查、资料清查、现场核查、部门审查和自我评价、正反测评、访谈互评、专项联评“四查四评”运行规则，进一步规范考察步骤，创新考察方式。如现场核查中采取“四不两直”方式，深入实地直观掌握有关问题；部门审查中征求纪委监委、政法委、信访、法院等相关部门意见，动态审查了解领导干部遵纪守法和信用情况；访谈互评中对考察对象本人谈话时进行党的二十大精神现场问答，了解政治理论水平情况；专项联评中由重点工作指挥部或职能部门对参与工作的单位干部进行专项评价，全面提升精准度。

优化重要节点

突出重要节点，将政治建设考察延伸纳入领导班子和领导干部年度考核、“6+3+1”重点工作日常考察，拟提拔、进一步使用干部、竞争性选拔调任干部及新录用公务员任前考察中，开展政治表现正反向测评和访谈，健全政治建设考察全链条体系，把好干部政治标准。如在2022年“6+3+1”重点工作日常考察调研中，发现有关倾向性、苗头性问题7个，收集到合理化建议意见16条，有效运用到班子日常调配中，把好了日常选用关口。

优化结果运用

坚持把考察结果与干部的选拔任用、教育培训、管理监督、评优评先紧密结合起来，通过召开会议、谈心谈话等方式将考察情况进行集中反馈或个别反馈，既肯定成绩又指出问题，限时整改，整改情况在领导班子民主生活会上进行通报。对政治素质不合格的干部坚决不用，对敢于担当、实绩突出的干部大胆使用。2022年以来，提拔使用政治素质过硬的党政正职9人、90后年轻干部31人，竞争性选拔调任干部4人，晋升职级144人次；推进干部能上能下常态化，2022年以来，共有4名不适宜担任现职干部被免职，8名处分影响期满、表现优秀的干部重新任用或晋升职级，全市上下干事创业氛围更加浓厚。