津市市历来高度重视女干部队伍建设工作，特别是近年来，通过统筹谋划、科学选配、精心培育、正向激励等举措，加快打造了一支来源广泛、结构合理、素质优良的女干部队伍。

抓整体布局，统筹谋划“齐步走”

始终将女干部的培养选拔融入领导班子和干部队伍建设，同谋划、同部署、同推进，确保同心同向、同频同步。统筹分析研判。坚持把女干部队伍建设情况列为领导班子和干部队伍综合分析研判的重要内容，定期对女干部的配备现状及目标进行综合分析研判，有效提升干部选任针对性。统筹储育选用。着眼事业发展和女干部队伍建设长远需要，坚持把扩大存量与做活增量结合起来，建立健全女干部培养选拔全链条，动态保持使用上有梯队、选择上有空间。统筹部门合力。加强与妇联等相关部门的沟通联系，定期研究女干部培养选拔工作，在发现储备、选拔任用、监督管理、发挥作用等方面形成工作合力。

优结构效能，科学选配“稳步走”

认真落实女干部刚性配备要求，不断拓宽女干部选拔任用渠道，合理配备、择优选备，优化提升干部队伍结构和效能。考察识别做到“全”。启动日常考察调研和重点领域专项调研，先后召开年轻干部、中青年干部、“6+3+1”重点工作等系列专题座谈会，识别储备30余名优秀女干部进入后备干部信息库，为日常调优配强各领域领导班子提供科学依据。适岗选用突出“准”。突出政治标准，坚持事业为上、人岗相适，对女干部比较集中的教育、文化、卫生等部门领导岗位优先考虑配备一定比例的女干部。2021年换届以来，全市提拔、进一步使用女干部71名，目前，我市党委和政府领导班子均配备1名女干部；党政工作部门配有女干部班子26个，占比70.3%，其中配有正职女干部的班子数7个；镇街配有女干部班子数9个，占比100%，其中配有正职女干部的班子数1个。拓宽视野注重“效”。打破身份壁垒、体制壁垒等，积极畅通干部交流渠道。2021年以来，通过竞争性选拔调任副科级领导干部工作，择优选拔10名企事业单位干部到党政机关工作，其中女干部2名；通过开展“五方面人员”择优选拔工作，择优选拔5名“五方面人员”进入乡镇领导班子，其中女干部1名。

提能力素质，精心培育“正步走”

遵循女干部成长规律，根据女干部特点，实施精准化培养，让女干部底气更足、锐气更盛、正气更强。教育培训增智。积极组织女干部参加各类主体班培训，近三年来，共选派15名女干部参加省市级妇干班培训，12名女干部参加省、市级其他主体班培训，84名女干部参加本级科干部、高质量发展战略培训班。实施学历提升行动，目前女干部已取得研究生学历5名、研究生在读11名。实践锻炼赋能。有意识地将女干部安排到镇街一线和乡村振兴、经济建设等斗争一线历练能力，近三年共择优选派40余名女干部投身“六件大事”、乡村振兴、巡视巡察、驻点招商等重大任务,在实干中成长成熟。主题活动修身。定期组织“书香巾帼 阅读越美”读书分享、“巾帼话津市”主题交流等各类活动，积极为女干部搭建沟通思想、交流经验、增长知识、开阔视野的学习平台。

激队伍活力，正向激励“快步走”

树立鲜明导向，加强对女干部的关爱激励，鼓励女干部施展才华、发挥作用、建功立业。暖心关爱强安心。全面实施“健康生活·快乐工作”关爱行动，“园家关爱行动”有效解决4名女干部夫妻分居、照顾子女问题，“团聚中秋爱在津城”等联谊交友活动帮助未婚女干部解决婚恋问题，女性健康知识讲座帮助提升女干部健康意识。职级激励强担当。充分发挥职级晋升激励作用，对敢扛事、能干事、干成事的干部优先晋升职级，2021年以来共晋升职级、职员等级321人，其中女干部134人，占比41.7%。典型示范强引领。大力发现身边先进女干部典型，通过评选各级巾帼文明岗、巾帼建功标兵、最美家庭等荣誉，积极发挥典型引领、示范带动作用，形成“学典型、赶典型、超典型”的良好氛围。今年共有12个集体、23名个人荣获国家级、市级及县级巾帼文明岗、三八红旗集体、巾帼建功标兵、最美家庭等荣誉并接受表彰。