近年来，资兴市高度重视少数民族干部培养选拔工作，将少数民族干部工作融入领导班子和干部队伍建设中整体谋划、统一部署、一体推进，不断建强少数民族干部队伍。

加强源头储备，确保“选得出”。把“抓好源头建设”作为加强少数民族干部队伍建设的根本之计，注重在拓宽少数民族干部来源“入口”和发现识别优秀少数民族干部上下功夫。多渠道发现和培养后备干部，建立少数民族后备干部人才库，实行“一人一档”，着力培养储备一批年轻优秀少数民族干部，确保配备跟得上、不断档。抓实少数民族干部定向招考工作，在公务员、事业单位招考招聘中专门设置一定岗位，定向招聘本地少数民族干部。近5年，新进8名瑶族公务员、17名瑶族事业单位工作人员。

优化成长路径，确保“靠得住”。充分发挥党校的主阵地作用，将少数民族干部培训班纳入党校主体班计划，加强对少数民族干部在乡村振兴、基层治理、生态环保等方面的能力素质培训，全覆盖培训203名少数民族干部，不断提高少数民族干部队伍的能力素质。坚持实践锻炼，注重墩苗壮骨，把9名的优秀少数民族干部放到基层和安全应急、疫情防控、生态环保等一线岗位摔打锻炼。关键岗位“压担子”，在民族乡、市委市政府重要工作部门正职岗位配备少数民族干部5名，帮助其丰富阅历，提升综合能力。

搭建事业平台，确保“用得好”。旗帜鲜明地树立选人用人导向，对冲在一线、实绩突出的少数民族干部提拔一批、晋升一批、交流一批。以换届为契机，为优秀少数民族干部搭台子、腾位子、压担子，把那些政治素质好、工作能力强、忠诚干净担当的少数民族干部选拔进入各级领导班子，让少数民族干部挑大梁、担主责、长才干。2021年以来，少数民族干部提拔或进一步使用6人,推荐1名少数民族干部任郴州市直单位正职。发挥职务与职级并行制度的激励作用，激励少数民族干部担当作为，2021年以来少数民族干部职级晋升12人次。