近年来，江永县坚持把基层作为选调生培养锻炼的主阵地，全面优化锻造选调生“育管用”培养链，使其在工作、学习和生活中广泛接地气、长才气、增底气，打通选调生成长、成熟、成才的“绿色”通道。

科学“育”,构建“思想提升链”。结合全县干部教育培训工作，专项或穿插列入针对选调生的培训班次、课程，重点以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为主要内容，通过专题学习、座谈研讨、现场观摩等多种方式，打造“线上＋线下、集中＋自学、理论＋实践”的学习模式，促使选调生政治素质快速提升、思想认识快速转变。针对选调生基层工作经验欠缺、解决问题能力不足的实际，采取分散学与集中学、请进来学与走出去学、个人自学与集体交流等多种形式，组织乡镇党政领导班子、村“两委”干部、“土专家”、“田秀才”等，以“一对一”、“一对多”的教学方式，累计帮助18名选调生“吃透”县情、乡情、村情、民情，基层工作能力和水平得到有效提升。

细致“管”，构建“健康成长链”。建立“选调生数据库”，按照“一人一档”原则，做好选调生基层任职、实践锻炼、日常管理、选拔任用等方面的纪实工作，形成常态化跟踪、动态化管理的成长档案。常态化开展谈心谈话，县委组织部、乡镇党委、村党支部根据实际适时对选调生开展谈心谈话，重点了解其政治素质、性格特征、学习思想、主攻领域、工作实绩等情况，对发现的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。建立“双帮带”机制，由所在乡镇党委书记、任职村（社区）党支部书记对选调生予以适时帮扶帮带，帮助解决工作、生活、思想上困难和问题20个，为选调生健康成长“保驾护航”。

大胆“用”，构建“能力培育链”。坚持“以事择人，因岗选人”原则，综合选调生的专业特长、兴趣爱好、个人意愿，以及成长需要，有针对性地把选调生“分派”到问题较多、情况较复杂的村（社区）担任村党支部书记助理，确保“好钢用在刀刃上”。树立“早压担子早成才”思想，引导选调生在急难险重工作中锻炼成长，先后安排20名选调生到文字综合、乡村振兴、信访维稳等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位，经受多部门、多岗位锻炼，让其“不偏科”均衡成长。打破“干好干坏一个样，干多干少一个样”的局面，畅通能上能下渠道，树立实绩用人导向，注重到重大斗争一线、艰苦复杂地区发现识别干部，2020以来共提拔重用17人次，其中提拔13人次、重用4人次。