近年来，张家界市永定区着眼抓好“后继有人”这个根本大计，从“储、育、管、用”四个环节精准发力，把储备培养、管好用好年轻干部作为优化干部队伍结构的有效途径，着力打造一支“闯创干”的优秀年轻干部队伍。

抓储备，充盈源头“蓄水池”。将夯实后备干部队伍作为培养选拔年轻干部的基础工作，注重从源头抓起，蓄好年轻干部“源头活水”。拓宽用人视野。构建组织部门牵头，纪检、统战、妇联、团委共同参与的联合发现选拔联系机制，通过日常班子运行分析研判、政治建设考察、民主推荐、调研座谈等方式，发现、储备一批优秀年轻干部。2022年对住建、交通、卫健等职能部门开展专业化干部队伍建设调研，储备了93名高素质专业化后备干部。突出一线储备。出台《永定区关于在扶贫攻坚等急难险重工作岗位中考察识别选用干部办法（试行）》，将在急难险重工作岗位中干部的考核作为考察识别干部、检验干部的重要依据，精准识别出苦干实干、贡献突出、事迹典型、群众公认的优秀年轻干部。加强动态监管。对全区年轻干部的规模数量、年龄结构、专业结构等方面进行综合研判，建立优秀年轻干部政治素质档案，将年度考核、平时考核、专项考核有机结合，对培训、锻炼、奖惩情况实行动态管理，对政治过硬、表现突出的重点跟踪关注，将不适宜作为培养对象的年轻干部调整出后备队伍，将适合作为培养对象的年轻干部纳入培养计划，激活年轻干部“一池春水”。

抓培育，打造提能“练兵场”。把提升年轻干部能力素质作为促进担当作为的核心要求，持续加强思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，让年轻干部在风雨中磨出“宽肩膀”、挺起“硬脊梁”。加强思想淬炼。全覆盖开展贯彻党的二十大精神集中轮训班，着力提高年轻干部党性修养，累计推荐参加中央、省、市级各层次调训的优秀年轻干部85人次。深化政治历练。制定《关于选派新提拔副科级领导干部到急难险重岗位挂职、跟班的几个规定》，吸纳142名优秀干部进入“人才库”。近两年来，从35岁以下优秀年轻干部中选派在区直、群团部门挂职锻炼7人次，选派53名到村担任第一书记、驻村工作队员，选派参加信访维稳、乡村振兴、两违治理、服务旅发等“急难险重”工作跟班学习133人次。突出专业训练。紧扣贯彻新时代新发展理念、防范化解重大风险、党建引领基层治理、乡村振兴等专题举办培训班，连续两年选派6名年轻干部参加市级各产业领域招商引资活动，推动一批重大项目签约落地；连续举办两届永定区办公室系统“531”培训班，建立年轻干部“笔杆子”人才库，有效增强年轻干部办文办会、组织统筹能力。

抓管理，把好成长“方向盘”。将年轻干部管理作为促进成长成才的关键环节，拧紧日常监督、容错纠错、关心关爱全链条，助力年轻干部在拔节孕穗期“向阳生长”。严格日常监督管理。关注年轻干部成长，综合运用清廉建设、廉政谈话、警示教育、纪法教育等手段，督促干部时刻绷紧廉洁自律之弦。2022年以来，联合区纪委监委举办“家庭助廉·团团圆圆”主题活动、“青廉同行”年轻干部警示教育活动、拍摄警示教育片《信念的选择》，教育引导扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。落实容错纠错机制。出台《张家界市永定区鼓励改革创新激励干事创业容错纠错实施办法（试行）》，明确申请容错的情形和认定程序，为勇于担当作为的年轻干部提供试错机会、拓展容错空间、构建纠错机制，为年轻干部成长营造宽松氛围。加强组织关心关爱。每年召开选调生、年轻干部、人才座谈会，给予年轻干部互相增进了解、赶学比超的平台，通过谈心谈话及时掌握年轻干部思想动态，推动一大批年轻干部建言献策、展示风采。

抓使用，搭建干事“大舞台”。提拔重用实绩突出、群众认可的优秀年轻干部，保持领导班子年龄梯次结构，激活干事创业“动力源”。加大年轻干部选拔力度。破除论资排辈、平衡照顾的惯性思维，对政治素质过硬、经受重大考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀年轻干部，在领导班子有空位时优先安排、提拔重用时优先考虑；没有合适人选的，空出岗位，不降格以求。年轻干部提拔晋升向基层倾斜。放宽乡镇街道职级晋升条件，鼓励年轻干部在基层边远乡镇任职，2022年以来年轻干部职级晋升占公务员晋升总数21.4%，乡镇街道年轻公务员占年轻干部晋升总数72.1%；21名年轻干部从区直流动到乡镇街道一线岗位任职。优化年轻领导干部数量结构。坚持“平时动态调整”和“定期回头看”相结合，及时调优班子年龄结构，保持年轻干部结构性职位要求符合班子建设规划。2021年通过换届调整，全区乡镇党政班子队伍更趋年轻化，班子平均年龄35.5岁，35岁以下班子成员占比58.3%，30岁以下党政正职2人，区直领导班子通过年龄调优，实现了格局性、整体性改善提升。