今年以来，江永县始终坚持在提升人才队伍总量和增量上下功夫，通过招引、返聘、内培等方式，不断盘活人才队伍结构，切实打造人才集聚“新高地”。

完善政策“招引一批”。始终牢固树立人才是第一资源理念，大力实施更加积极、开放、有效的人才政策。健全完善教育、卫健、企业自主引才机制，柔性引进医疗专家团队驻县人民医院全方位帮扶共建合作，公开招引专技人才等235人。大力选派“三引”小分队驻沿海重点城市招才引智，深入推行校地合作模式，启动“招贤纳士助力学校、医院、工厂发展”系列活动，面向应届、往届高校毕业生等人群发出“招贤令”，相继开展“江永在等你”等系列招考招聘活动。通过系列措施，累计引进人才项目8个、创新创业人才团队5个、招引能人返乡创业95人、8个湘商企业回归、落实基层人才定向培养计划62个，人才资源总量实现稳步增长，有效为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。

图：县教育部门在高校毕业生供需见面会宣讲人才引进政策

特设岗位“返聘一批”。坚持在盘活县内优秀人才存量上下功夫，通过推行“特设岗位”工作机制，鼓励具有高级职称的专技类人才退休返聘，着力发挥县内499名优秀退休教师、医生等专技人员经验丰富的优势，着力构建“老、中、青”搭配合理的人才队伍结构，推动各业人才人尽其才、才尽其用。聚焦乡村振兴，采取“县聘—乡管—村用”的模式，以设立村办企业负责人、农村“一门式”服务代办员、网格员、产业技术服务员等工作岗位，采取以长期聘用与临时聘用相结合的方式，把1128名农村“土专家”“田秀才”、退伍军人、返乡大学生等充实基层人才队伍中。深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动计划，组织聘请3100余名能力强、素质高、技术好的人才返乡就业。

图：“田秀才”在田间地头为大家授课

创建平台“内培一批”。建立本土人才孵化平台，修好良驹“赛马场”，通过构建本土人才成长、晋升长效机制，通过定向培养、外派学习、师徒结对、田间课堂等方式，累计培育有乡土情怀的本土人才2200余名，切实让本土人才“冒”出来。创新农村卫生技术人员和乡村教师到县直学校、医院定期进修学习制度，累计举办行业部门培训班6期，培训专技人才4800余人次。建强县级优秀人才信息库和农村实用人才信息库，注重将本地省级以上名教师、名医生、名校长、名专家、非遗传承人等纳入县级优秀人才库库管理，将本地种植养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村科技人员、致富带头人等各类成绩突出的“土专家”“田秀才”纳入农村实用人才信息库。目前，县级优秀人才信息库和农村实用人才信息库，纳入管理的各类人才有1.4万余人。

图：开展本土人才培训班