今年来，津市市始终坚持以“重选优配强、重建章立制、重严管厚爱”，促干部队伍“结构功能双优化、服务水平稳提升、担当意识显增强”，进一步加强基层组织建设，提高村（社区）干部队伍整体水平，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村（社区）干部队伍。

注重在“选优配强”上下功夫，促结构功能双优化。持续激发班子活力。坚持把政治标准放在首位，突出把好政治关、廉洁关，不断拓宽村干部队伍来源渠道，换届以来，共有8名乡贤、12名产业发展致富带头人进入村（社区）“两委”班子，全市76个村（社区）“两委”干部年龄平均下降6.5周岁，大专以上学历提高31%，干部面貌焕然一新。深入推行导师帮带。把基层经验丰富乡镇干部、村(社区)“两委”干部和“土专家”等共42人纳入全市帮带导师库，坚持“有短板就要补、有需求就要帮”的原则与新任村(社区)干部“结对子”，共结成对子100余对，通过“面对面”传、“手把手”帮、“点对点”带，新任村(社区)干部能力不断提升。注重人才动态储备。持续实施村（社区）“123”后备人才培养机制，通过“岗位+历练”的方式，注重在实际岗位上锻炼使用后备干部，确保后备干部“能上能用”。目前共储备后备干部462人，其中本科以上学历96人，党员159人，为实施基层队伍建设提供人才支撑。

注重在“建章立制”上出实招，促服务水平稳提升。理顺基层治理机制。深入推进村（居民）代表联系服务群众、“三二一”矛盾纠纷调解机制及党员干部“码上帮”等工作机制，不断提升村干部履职能力，截至目前共收集解决社情民意846件、调解矛盾纠纷389件、为民办实事673件，群众满意度不断提升。完善教育培训机制。持续强化教育培训力度，“线上”畅通教学渠道，利用远教站点、学习强国等载体平台，对村“两委”成员、村后备干部进行“碎片化”培训，“线下”精心组织村级党组织书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，扎实做好村（社区）书记轮训，选派村班子成员参加由省、常德市举办的乡村振兴重点培训班，77个村干部培训实现全覆盖，村干部能力素质显著提升。完善监督管理机制。完善村民议事会、村务监督委员会等社会组织多方协商的民主治理机制，督促落实“四议两公开”制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活要求，进一步了完善村级“小微权力”清单和责任清单，厘清用权“边界”、规范办事流程。

注重在“严管厚爱”上见真章，促担当意识显增强。注重日常管理。严格落实《津市市村干部管理办法(试行)》》相关要求，全面推行村（社区）党组织书记备案管理制度，严格落实村党组织书记“双述双评”制度，及时处理失责村干部，切实加强村（社区）干部选拔任用和日常履职管理监督。细化激励机制。实行村干部报酬“基础报酬+绩效报酬”的发放制度，按照考核结果实行绩效奖励机制，进一步激发了村干部干事创业的热情和服务群众的水平。同时，建立集体经济奖励办法，按照“以奖代补”的方式，切实提高村“两委”发展集体经济的积极性和主动性，全面提升我市村级集体经济发展的自身造血功能。目前，全市村级集体经济收入破千万元，19个薄弱村全部完成消薄任务。拓宽干部成长空间。畅通村干部上升渠道，加大对“五方面人员”的比选力度，目前通过比选进入镇（街）领导班子的村（社区）党组织书记6人中有5人得到提拔、进一步使用，成材率为83.3%，进一步激发了干部干事创业激情。