为全面提升全市干部人事档案工作人员专业素养，加强干部档案工作队伍建设，2023年5月至7月，株洲市分批次开展干部人事档案集中会审活动，通过先学后练，学练结合，集中审核，交流研讨等形式，进一步提升干部人事档案管理人员业务能力，提高干部人事档案管理工作质量，达到以审促学、以审促改、以审提质的效果。

以审促学

推动提升本领

向专家学，组织288人参加专题业务培训，重点对如何发现、分析和解决干部人事档案问题进行专题讲解。向政策学，转发中共中央组织部政策文件，制定《株洲市干部人事档案审核规定（试行）》，通过集中学习，个人自学，认真领会政策文件精神，提升业务水平。向实践学，全市110人自带档案参加集中会审，每人审核档案10卷左右，通过交叉审核，集中交流，互相学习，共审核档案929卷次，强化了业务培训效果，让审档人发现自身能力不足，达到以审促学效果。

以审促改

推动解决问题

把握审核重点，按照任前审核的重点内容制定了《株洲干部人事档案审核表》，如年龄是否涂改、学历是否虚填，干部或公务员身份是否存在疑问等，确保档案审核落到实处。明确审核细节，特别将干部任职经历问题进行细分，主要看是否存在试用期内提拔、调动，是否存在破格提拔等问题，确保不漏项。强化问题整改，各单位认领自身干部人事档案问题后，集中讨论档案问题的解决方案，按照讨论建议，调查核实，收集材料，综合研判，解决问题，确保认定不偏差。通过集中会审，共发现干部人事档案问题800余个，目前已整改完成700余个，以点带面，提升了全市干部人事档案质量。

以审提质

推动夯实基础

坚持“真实准确、全面规范、鲜活及时”的原则标准，审核中对干部人事档案材料重点做到“四查”，一查入档材料是否齐全，二查档案材料是否规范，三查材料分类是否准确，四查关联性材料是否符合逻辑，针对四查发现的问题，严格按照材料归档标准收集材料，力求做到鉴别精准、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，补充入档材料1000余份，完善规范干部人事档案材料600余份，确保档案的真实性、准确性和整齐性，进一步夯实档案工作基础。