平江县地处湘东北山区，湘鄂赣三省交汇处，常住人口110万，走出了52位共和国开国将军，是第一批革命老区县，作为2018年脱贫的贫困县，属欠发达地区，如何引进人才注入新鲜血液成为了头等大事。近年来，平江县在县委县政府的领导下，聚焦人才“引育留用”关键点，坚持政策上给扶持、机制上给松绑、服务上给厚爱，打造了一个引才聚智“强磁场”，掀开山区人才建设新篇章。

广揽四海贤才

下好引才先手棋

“我是河南人，去年通过“四海揽才”人才引进招录到平江工作，这段时间，我真切感受到革命老区对人才的渴望和重视，也希望自己能够在这里有所作为。”县林业局引进的林业专业硕士研究生杨永强说道。根据专业对口和单位需求，他被安排到林业局天然林和公益林事务站工作。

近年来该县结合县域经济社会发展实际，依托岳阳市“四海揽才”政策，敞开怀抱广揽人才，大力打造聚才引才强磁场。出台《推进“人才强县”建设的若干措施》，规范急需紧缺专业人才引进、培养工作。县委县政府克服编制紧缺困难，采用“借编引进”和“设立人才编制池”等方式，拿出事业编制吸揽人才。同时优化考录流程环节，免笔试入围，通过核查学历学位、专业特长、职称技能、实际业绩等量化评分，再通过灵活的面试考核选拔人才，确保一批真正具有专业能力的技术人才引进来。自“四海揽才”开展以来，平江县通过人才引进方式招进了130多名像杨永强一样的急需紧缺专业技术人才。仅2022年引进“双一流”高校本科毕业生和硕士研究生41人，引进乡村振兴专干10人，其中非本地籍22人，吸引了河南、陕西、江西以及省内其他市州的优秀人才，非常有效地充实了县农林畜水、经济发展、城乡规划等单位和行业的专技人才力量。

厚植留才沃土

做优人才生态圈

“县委县政府对我们都很关心，服务也很周到。”说起平江县人才服务方式，武汉大学硕士研究生李钟兴满口称赞。他是2022年“四海揽才”引进的规划设计专技人才，为了吸引引进人才安心工作，该县发放硕士研究生1200元/月和“双一流”本科生1000元/月的人才津贴，并主动协调住宿问题，把服务做到人才心坎上。

为确保人才进来了还留得住，平江县为引进人才提供丰厚的优惠政策和服务“大礼包”。平江县设立人才发展服务中心，县财政设立人才发展专项基金，每年列支人才经费不少于1000万元，确保有人管事、有钱办事。同时为人才及其配偶落户、就医、子女就学、医疗体检等事项建立“绿色通道”，协调解决各类人才引驻的“疑难杂症”。坚持“筑巢引凤”，积极安排人才公寓入住，引进人才享受最高20万购房补贴。发放“平旅绿卡”，人才三年内每年可免费旅游全县任意景点景区。2022年发放人才津贴、住房岗位补贴、学费补助、人才评选表彰等220余万元。

“除了让人才享受‘真金白银’的实惠，我们还尽量为人才提供‘真情实感’的服务，让人才有‘此心安处是吾乡’的归属感与满足感。”平江县委常委、组织部长潘岳清表示。为留住优秀人才，平江县还贴心建立“周末食堂”，解决外地人才工作日外用餐问题，温暖一日三餐；开展“遇见TA”等青年交友活动，丰富青年人才日常交流；关心人才组建家庭，热心充当红娘月老牵线搭桥，自2016年来，已有13个非平江籍人才在平江喜节连理。

搭建干事平台

助登筑梦大舞台

平江县检验检测中心的余双炳是2016年通过“四海揽才”招录进来的紧缺急需专技人员，在他的技术支持下，检验检测中心食品检验项目参数由原来的200个增加到1133个，并成功创建“湖南省调味面制品质量监督检验中心”，2022年经组织提拔进入了单位领导班子。县行政审批局的苏条东、县住房和城乡建设局的喻闯在入职后凭借扎实的专业知识和技能，作为行业技术专家到各乡镇（街道）进行授课培训；县农业农村局的农艺师王秋姣，获得农业发明专利并参与农业经济作物省级技术规程编制；县农业综合事务中心杨荣康凭借突出的专业技术独立拿下了原要外包第三方公司的全县农业技术项目……“平江对青年人才的重视和培养，给了我们施展才华的舞台。”他们感慨地说道。

平江县搭建多元平台，让人才干事有舞台、发展有空间，确保人尽其才、才尽其用。出台《平江县引进人才管理办法》，建立有效的考核激励和约束机制，激发工作积极性和创造性。建立青年人才导师帮带制度，制定个性化年度带培计划，系统全面提高业务能力。建立人才培训机制，积极鼓励和推荐人才参加学习培训、比赛评选，拓宽人才视野。建立入职立规培训、转正激励座谈、年度评价考核模式，督促单位重视人才，注重培用和激励。建立人才业绩档案，设立业绩光荣榜，鼓励人才做好本职工作，做强专职工作。在中层竞选、项目负责人举荐中推广“揭榜挂帅”“赛马制”等竞争性人才使用机制，让人才充分跑起来，在适应的岗位上进行比拼，不断取得新成绩。引进人才中，80%已成长为单位中层骨干，晋升副高职称3人，2人进入副科领导岗位，5人被推选为“两代表一委员”。