近年来，江永县大力实施“储雁计划”，注重从培养、管理、使用村级后备干部上发力，切实让乡村振兴“后继有人”。

在“育”上发力。充分发挥乡镇党校和村级教学点教育培训主阵地作用，围绕提升村级后备干部政治能力、专业水平、综合素质等，以点单式培训的形式，收集全县347名村级后备干部的培训需求150余条。坚持分类、分级举办村级后备干部能力提升专题培训班47期，邀请县委党校教师、县直行业部门专业技术人员、农村“土专家”“田秀才”等，下沉到乡镇党校和村教学点集中授课59次，实现村级后备干部培训全覆盖。继续深入开展村级后备干部“导师帮带制”，推动在职村干部和退休村干部、驻村第一书记、驻村工作队员等“一对一”结对培养村级后备干部，加快推进村级后备干部成长成才。

在“管”上发力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，激励村级后备干部主动担当作为、善作善为。健全完善村级后备干部动态管理制度，采取月述职、季打分、年考核的形式，按照征求意见、联合打分、乡镇点评、县级备案等程序，对村级后备干部队伍日常表现情况和工作落实情况进行全方位考核评价。注重运用考核结果，对考核结果为不称职的村级后备干部，及时进行调整，确保村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。建立定期联络制度，充分用好乡村振兴后盾单位和驻村工作队伍力量，每个季度组织本村后备干部开展谈心谈话，了解其思想、工作、生活等情况，帮助解决实际困难和问题190余个，切实让村级后备干部轻装上阵。

在“用”上发力。设岗定责用，通过设立党建业务专干、村级集体经济业务员、基层公共服务代办员等岗位，让村级后备干部有为有位。同时，聚焦基层产业振兴，选派89名在产业发展上有技能、有思路、有基础的村级后备干部领办创办118个新型农业经营主体，切实为基层群众提供就业岗位846个，不断拓宽群众致富增收的渠道，有效提升村级集体经济发展质量。及时选拔使用，对德才兼备、实绩突出、群众认可的村级后备干部，经过培养锻炼，能够胜任工作的村级后备干部，通过法定程序选拔进村级班子，不断改善村级干部队伍结构。2021年村级换届以来，对因离职、辞职空缺的村干部岗位，第一时间从村级后备干部中补充上来。