近年来，龙山县坚持以“四创”工程为基础，着力增加乡村人才总量，提升乡村人才质量，释放乡村人才能量，切实以高质量的人才振兴赋能乡村振兴，为推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展提供了坚强的人才支撑。

创优渠道“引”人才。用活“财政编制”，引进紧缺人才。先后出台《龙山县乡村育才聚才行动实施方案》《龙山县急需紧缺人才专项事业编制使用管理办法》，坚持为乡镇引才开辟“绿色通道”。2022年以来招录引进乡镇公务员91人、事业单位工作人员51人；安置乡镇农技特岗生63人、定向免费乡镇医学本科毕业生40人、乡村教育特岗生38人、免费师范生130人、退役军人20人。突出“利益共享”，引来关键人才。坚持“不求所有，但求所用”，对接县内百合、中药材、柑橘、油茶等产业需求，以合作双赢模式先后柔性引进博士131名、硕士158名来县服务。石牌镇桃兴村引进湖北籍食用菌农技师朱吉荣，以技术入股为主的方式创办了“四友菌业”公司，现有香菇大棚150多个，产品远销广东、淅江等地，年产值达500余万元，为村集体经济带来50万元收入。唱强“乡音亲情”，引回在外人才。扎实开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，148名能人、367名大学生返乡担任村（社区）干部，187名返乡“农创客”创办了农业合作社等经济实体。

创优方式“育”人才。常态化办学育人才。县内办有2所“公办”技能人才培训机构——县技工学校和县职业中学，开设汽车维修、土家服装设计与制作、烹饪等20余个专业，每年培训结业乡村人才2200人以上。精准化培训育人才。聚焦乡村人才高质量发展需求，着力为乡土人才“充电蓄能”。先后在浙江大学、山东大学、长沙市委党校等地举办多期“乡村振兴”“村集体经济发展”等主题培训班。邀请省、州科技专家来县举办百合、茶叶、柑橘等各类培训班120余期，培育乡土人才8000余人。制度化传带育人才。坚持 “青蓝帮带”制度，确保每一名“新手”都有“前辈”手把手授技术、教方法、传经验。如创新的农技特岗生顶岗实习机制，要求乡镇明确1-2名“老同志”从实习期就长期结对帮带1年以上，实现112名农技特岗生综合素能迅速提升。

创优平台“用”人才。创优“不拘一格”用才平台。积极破除村（社区）干部“终身为农”禁锢，先后从村（社区）干部中招录公务员、事业工作人员35名。先后从村党组织书记、驻村第一书记、驻村工作队员、事业站所负责人、到村任职的选调生等“五类”人员中公开比选了21名乡镇副职。创优“要晋先下”用才平台。坚持人才职称和职员等级晋升向乡镇倾斜制度，适度扩大乡镇事业单位专技人才中、高级职称聘用比例。优先推荐下乡镇担任驻村工作队员、科技特派员的专技人才晋升职称。目前，全县85.12%的高级专技人才中有乡镇工作经历。创优“尽展其能”用才平台。选派21名青年干部挂任乡镇（街道）科技副职，753名干部到基层担任乡村振兴工作队员。优选163名科技人才组建了“龙山县科技专家服务团”，成立21支科技服务队，引进实用新技术40余项。

创优服务“留”人才。政治上引领人才。坚持党建引领人才，2022年以来引导21名乡镇事业单位专技人才、296名农村实用人才、26名“两新”经营人才加入了党组织，着力增强乡村人才的政治荣誉感和使命感，坚定扎根基层、为乡村振兴事业不懈奋进的信心。经济上厚待人才。坚持落实乡村人才待遇高于城镇制度，按距县城偏远程度对农村教师每月增发300元、500元、800元、1200元人才津贴；对乡镇卫生院全日制本科毕业或副高以上职称的医务人员每月发放2000元人才津贴。对博士研究生、硕士研究生、学士本科生返乡担任村（社区）干部的，每人每月发放3000元、2000元、1000元生活补助。奖励表彰返乡青年创业英才40名，发放奖金总额110万元。生活上关爱人才。制订了《龙山县进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》，县“四大家”班子成员带头结对联系专家人才，坚持问计于人才、问需于人才、问困于人才，先后走访专家人才402人次，发放慰问金20.5万元。