近年来，麻阳县充分发挥人才“第一资源”作用，找准人才工作“发力点”，推行“三四五”模式，全方位培养、引进、用好人才，奋力写好人才这篇“大文章”，为县域经济社会高质量发展注入“源头活水”。

建立“三类信息库”，绘制谋篇蓝图

建立人才需求库。出台《麻阳苗族自治县高层次及急需紧缺人才分类认定暂行办法》，围绕“三水五色”产业、“一特两辅”特色农业、“文旅农旅寿旅”三旅融合等发展需求，摸清人才基本底数，推动发展需求与人才供给精准匹配。

建立项目储备库。聚焦麻阳“4+N”现代化产业新体系以及12条重点产业链，分类梳理已实施、正在实施、计划实施的项目，通过多场次、全方位、大力度的交流对接，围绕乡村振兴、科技创新、产业发展等领域，储备扶持一批特色优势产业项目，实现专业人才和项目精准对接。

建立专家智囊库。聚焦对接产业、旅游、健康、教育等领域的高校科研院所专家人才团队，通过“科技下乡”“专家基层行”等方式，大力开展专题研究、技术支持、客座指导等活动，为乡村振兴、产业发展建言献策，充分释放“智囊效应”。

搭建“四个平台”，注入发展动力

搭建“外引内培”平台。坚持走出去和引进来并举，组织一批合作社负责人、家庭农场主、种养大户、农业公司负责人等人员到先进发达地区进行集中培训。截至目前，已举办乡村振兴致富带头人培训班4期，培训214人次。坚持“不求所有、但求所用”理念，柔性引进湖南农业大学邓子牛教授团队开展柑橘技术指导，培养出68名乡土人才技术骨干。

搭建“人才协作”平台。深化长沙市芙蓉区与麻阳县对口帮扶人才协作，互派优秀干部、骨干教师通过挂职、跟班、跟岗以及支教等形式，拓宽人才视野、创新发展思维、提升实干能力。截至目前，已互派129人进行交流。

搭建“筑梦麻阳”平台。每季度开展1次“筑梦麻阳”人才沙龙系列活动，分类分批组织各行各业专家人才畅叙情谊、共谋发展，用心用情解决好交通、住房、医疗等人才关注的“关键小事”。

搭建“评选表彰”平台。大力选树优秀标杆人才，开展“学术、技术带头人”“ 学术、技术骨干”评选工作，评选教育、卫健、农业等领域骨干人才36人。充分发挥名师示范、引领作用，麻阳首批县级名师工作室——黄霞小学语文名师工作室正式授牌成立。

培育“五支队伍”，发挥人才效能

培育乡村振兴人才队伍。开展科技特派员助力乡村振兴“个十百千万”工程，组织科技人才下基层开设“田间课堂”30期，深入田间地头、养殖圈舍、生产一线开展实地培训，通过农业技术培训、惠农政策宣讲、使用技术推广、作物培育示范，培训3000人次。

培育特色产业人才队伍。以“人才+产业”的工作思路，组建33支以乡土人才为主的社会化农技服务队，通过“组团帮扶”“导师帮带”等形式，定期开展生产技术培训和“一对一”现场教学。实现既出成果也出人才、既带队伍也促产业的循环体系，让乡土人才快速成长。

培育创新创业人才队伍。出台《麻阳苗族自治县产业开发区人才队伍建设若干措施》，围绕“一主一特”（电子信息、新材料）产业链，引进36名企业经营型人才，鼓励和引导行业企业、产业园区参与人才培养，创新以项目为纽带的协同育人模式，全力推进“五好”园区和专业化园区建设。

培育教育医卫人才队伍。构建县委人才工作领导小组为中轴、各行业部门（单位）为轴线、教育卫生领域专业技术人才为支点的体系。评选143名“骨干教师”，为每个建制乡镇卫生院配备2名以上全科医生，推动骨干教师、医生下乡开展支教、巡诊义诊等活动50余场次，服务6000余人次。

培育劳动技能人才队伍。针对重点园区企业紧缺职业工种进行调研，围绕重点产业有的放矢培养产业高技能人才。2023年以来，已完成职业技能培训619人次，其中就业技能培训330人、创业培训289人。