近年来，湘阴县认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作的决策部署，不断强化“人才是第一资源”理念，积极实施“人才强县”战略，高标准出台人才新政36条，着力强化“三个坚持”，持续吸引高素质人才队伍，打造长沙以北人才聚集新高地。

坚持广纳贤才。创新实施“双招双引”，组建长株潭、京津冀、长三角、珠三角等驻外“双招双引”工作组，明确“招才引智”工作任务，推动招商引资与招才引智同步进行。聘请华中科技大学、武汉大学、中国地质大学（武汉）、武汉理工大学多名专家学者担任“湘阴招才引智大使”，进一步扩大湘阴招才引智“朋友圈”。2023年先后在武汉、长沙等地知名大学开展“四海揽才”活动，共引进事业单位急需紧缺人才46名，其中硕士研究生26名、双一流高校本科毕业生17名，依托学校、医院、企业等引进专技人才500余人，其中博士研究生6人。全县现共有博士研究生16人，在岳阳县市区中遥遥领先。

坚持勤学育才。立足工作实际，聚焦重点领域，通过集中轮训、领导讲课、实践探索等方式大力培养急需紧缺型人才。开设“90后”年轻干部集训营，按照“干什么训什么、缺什么补什么”原则，每季度开展一周封闭式集中培训，每个月开展一次分组学习，实行学分量化和“进退”动态管理。通过课堂教学、现场教学、素质拓展、课题调研、读书分享、志愿服务等形式，将课堂延伸到田间地头、产业一线，现场学习先进工作经验，为90后干部专业化发展蓄能。常态化开展“公文写作青年训练班”，定期邀请政研室、经研室“笔杆子”授课，重点提升各县直单位和乡镇（街道）办公室文秘干部的写作能力。

坚持一线炼才。以人才培养“三百工程”为抓手，除82名“90后”优秀年轻干部外，另培养乡村振兴人才73名，派到乡村振兴“十大引领性工程”和集体经济薄弱村、乡村振兴重点村等一线进行技术指导；培养68名工业经济类人才，派到高新区20家规模以上企业进行联点帮扶；选派14名“90后”优秀年轻干部到信访维稳、招商引资、项目建设等一线岗位跟班学习。从农业农村局、林业局、科研院所、农村专业合作社选派32名专业技术人员下乡担任科技特派员，开展技术辅导、产业帮扶、技术培训等工作。组建95人专家人才服务团，开展支教、送医、科技服务、支农扶农等“人才送服务”“人才下基层”活动。坚持人才在一线服务、在一线锻炼、在一线成长。