汉寿县紧紧围绕抓好后继有人的根本大计，将选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程来抓，聚焦“选、育、管、用”全过程精准发力，努力锻造一支政治坚定、素质优良、实干担当的高素质专业化选调生队伍。

精准“选”，蓄好源头活水。紧扣高质量发展需要，聚焦全县公务员队伍结构现状和各乡镇对人才的需求情况，按照“缺什么、招什么”的原则，每年积极向上级申报选调生需求计划，选调一批优秀大学毕业生充实到基层公务员队伍中，不断优化全县公务员队伍的年龄、学历和专业结构。2017年以来，全县共招录选调生39名，其中全日制研究生21名、大学本科18名，中共党员38名，所涉专业涵盖文学、社会学、法律、农林经济、土木工程等，为培养锻炼优秀年轻干部、加强乡科级领导班子建设打下坚实基础。

精心“育”，提升综合素质。坚持把选调生的跟踪培养作为工作总抓手，注重思想洗礼、实践教育，帮助选调生从“好学生”到“好干部”的迅速转变。一是定期召开选调生座谈会，对到村任职选调生工作职责、日常管理、培养锻炼等作出明确规定和要求。二是建立“龙阳先锋”微信交流群，分享工作经验，加强交流沟通，有效推动选调生队伍实现自我管理、自我激励和自我督促。三是坚持以问题和需求为导向，将选调生培养纳入干部教育培训计划，举办党性教育、业务培训、调研活动累计14次，不断提升理论水平，提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。四是建立1名选调生由1名联点县级领导、1名乡镇党委书记、1名村党组织书记“三级帮带”联动机制，“手把手”传经验、帮困难、带业务。随时掌控其思想动态，帮助选调生尽快熟悉情况、融入基层，提高群众工作本领。

精细“管”，墩好成长根基。坚持严管厚爱并重，对选调生关注多一分、管理不降格，与其他干部同等对待、更严要求，从严落实干部日常监督管理各项措施。一是建立全县选调生信息库，全面掌握全县39名选调生学历学位、职务职级、任职经历、专业特长等方面信息，动态更新选调生政治表现、考核评价、学习培训、实践锻炼等方面情况。二是紧扣入职、提拔、进一步使用等关键节点，通过入职谈话、任职谈话等形式，上好“廉政课”“纪法课”“家教课”，教育引导选调生扣好廉洁从政“第一粒扣子”。三是从严要求新录用选调生前两年必须在村（社区）任职锻炼，坚决不抽调，不借调，不打折扣地落实驻村补助政策。2020年以来，落实选调生到村任职经费保障50.62万元，按要求为到村任职选调生购买人身意外伤害保险，助力选调生开展村情要素、产业发展、基层治理等实地调研。

大胆“用”，激发干事热情。注重人岗相适，有针对性地安排选调生参与所在村乡村振兴、发展村集体经济等重点工作中，发挥特长优势，助力基层发展。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对在基层一线锻炼成长较快、条件成熟的选调生，做到同等条件下优先提拔，努力为选调生成长搭梯子、铺台阶。近三年来先后提拔15名选调生到副科级领导岗位任职，2名选调生到正科级领导岗位任职，目前分别是全县最年轻的乡镇党委书记和乡镇长，有效激发了干事创业的积极性。