近年来，新田县把乡镇干部队伍建设作为推进乡村振兴、夯实党的执政基础的重要举措，聚焦乡镇干部的科学选用、实践锻炼、正向激励、从严监督四个关键环节持续发力，着力锻造一支高素质专业化的乡镇干部队伍

聚焦科学选用，拓宽乡镇干部“蓄水池”。聚焦事业发展需要，不断扩大乡镇干部队伍“蓄水池”。一是干部招录向乡镇倾斜，在严控编制的情况下，优先保证补充乡镇干部队伍。提高面向村（社区）干部、乡镇事业站所人员、“四项目”与大学生退役士兵等人员定向招录比例，并将村（社区）干部的范围从村支书（主任）扩大到村委委员，鼓励优秀村干部等人才进入乡镇公务员队伍。二是引导职级干部和选派挂职干部到乡镇锻炼。引导职级干部从县直单位向乡镇流动，助推乡村振兴；选拔优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，充实乡镇领导班子力量。三是加大“五方面”人员选拔力度，切实做好选拔优秀“五方面人员”进入乡镇领导班子工作，吸引更多农村工作经验丰富的优秀人才进入乡镇干部队伍。

聚焦实践锻炼，提升乡镇干部“真本领”。一是注重理论教育和党性教育。把乡镇干部纳入全县干部教育培训的重点培训对象，着力提升乡镇干部的理论水平和党性修养，通过高校培训、省市调训、县委党校轮训和网络学习等方式为乡镇干部提供更多的教育培训机会。二是注重多岗锻炼。实施乡镇和县直部门优秀年轻干部双向挂职、任职交流制度，选派乡镇干部到县直部办委、重点工作指挥部跟班学习，将乡镇干部放到重点工程和重点项目一线进行实践锻炼，提高乡镇干部处理复杂问题的能力。三是注重发挥“传帮带”作用。结合平时考核、政治建设考察、年度考核，建立一定数量的乡镇党政领导班子后备干部库，采取乡镇党政班子成员与后备干部“1+1”结对的方式，有针对性地对入库后备干部进行重点培养，为加强队伍建设、提高乡镇干部素质、促进干部成长奠定了坚实基础。

聚焦正向激励，激活乡镇干部“强引擎”。一是提高乡镇年度考核优秀等次比例。根据乡镇绩效考核、政治建设考察、获荣誉表彰等情况，分层次提高乡镇年度考核评优评先比例，最高提高至35%，鼓励广大基层干部安心基层、扎根基层干事创业、建功立业。二是树立从基层一线选干部的导向。注重选拔在基层一线、艰苦地方扎实肯干的干部，注重选拔打基础、谋长远的干部，形成年轻干部到基层去，优秀干部从基层来的良性循环。三是健全和落实职级晋升制度。在推进公务员职级晋升和事业管理岗位职员等级晋升工作中，对长期在乡镇基层一线、表现优秀的干部，特别是对奋战在急难险重岗位的基层干部给予更多关心和支持，不断增强乡镇公务员的归属感和获得感。四是关心基层干部身心健康。认真贯彻落实“1+5”文件，确保省委关心关爱基层干部相关政策措施落地落实，全面落实了干部“五必谈”、“四必访”、年休假、体检等制度，掌握干部思想动态，倾听干部合理诉求，及时进行心理疏导，切实为干部减压，让干部的身心健康好起来

聚焦从严监督，念好乡镇干部“紧箍咒”。一是严格加强乡镇作风建设。亮剑干部中存在的“慵懒散拖”现象，以“问责”的形式倒逼干部干事创业的内生动力。坚持“书记抓，抓书记”，充分发挥领导干部带头示范、以上率下的作用，形成从上至下、层层担当负责的责任链，强化乡镇干部队伍作风建设。二是严格落实乡镇服务年限。明确新录用乡镇公务员最低服务年限为5年、新录用乡镇事业编制人员最低服务年限为3年，最低服务期限未满的，一律不予以调动，让乡镇干部自觉增强责任意识和服务意识，安心乡镇工作，保障了乡镇公务员队伍的稳定性。三是严格执行乡镇工作纪律。从打卡考勤、请销假、干部管理等方面加强乡镇干部管理，并推行“五天四夜”工作考勤制度，防止乡镇干部“走读”。常态化的对乡镇公务员执行工作纪律情况进行督查，强化组织管理。（中共新田县委组织部）