今年来，株洲市荷塘区委编办狠抓作风建设，着力推动全体干部转作风、树新风、提效能、促发展，努力锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的机构编制生力军，为全区高质量发展提供高效服务保障。

“三学”确保政治过硬

学科学理论，锤炼政治品格。以编委会、室务会、支部会、党员大会为平台，组织全体干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等科学理论，坚持读原著、学原文、悟原理，从中体悟共产党人的政治品格、价值追求、精神境界和作风操守，切实把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”熔铸在思想深处，涵养担当作为的政治品格。学先进典型，强化政治担当。组织全体干部参与“荷塘青峰”系列沙龙活动，向身边高层次人才和优秀青年人才等先进典型学习担当作为、奋进创新的品格；利用工作之余学习省、市、区先进工作者的先进事迹，激发内生动力，助推干部成为勇于担当、勇挑重担的骨干力量。学党纪党规，严守政治纪律。通过“周末课堂”“讲党课”等方式组织全体干部学习各项政治纪律和政治规矩等规章制度，坚持集中学和个人自学相结合，反复学、深入学，确保学习到位，领悟到位，时刻绷紧政治纪律之弦。

“三强”确保作风过硬

强“组工”意识。严格执行组织部门归口管理编办的意见要求，认真落实请示报告、业务工作统筹、日常工作指导、重要岗位管理等制度，完善组织部门和编办在机构编制职数与选人用人监督联动检查、机构编制实名制联动管控、机构编制干部培养培训联动管理等方面协调联动机制。强“调研”之风。聚焦党的二十大提出的重点领域关键环节，突出重点难点、注重小切口小口径，坚持问题导向开展调研活动。针对我区教师职工编制管理工作中存在的问题、困难，开展了全区公办中小学教职工编制管理工作专项调研，提出解决对策；联合区司法局针对“一支队伍管执法”改革推进过程中存在的堵点瘀点难点，通过走访、座谈等形式研究对策。强“主动”服务。主动服务区市场监管局、发改局等经济部门，将区市场监管局6名空余行政编制置换为6名事业编制，并全程跟踪服务，助其顺利补员6人；调整优化区发改局的内设机构，进一步深化了国防动员等体制机制改革。主动服务卫健、教育等民生部门，核准使用21名编制用于补充基层医疗机构专业技术人员，核准使用40名编制用于补充教职工。主动服务镇街道等基层，核准使用6名行政编制用于分配优秀选调生，核准使用6名使用编制用于村社区优秀干部晋升选拔，强力夯实基层人员力量。

“三提”确保能力过硬

强力推介，提读写能力。规定每人每月完成2篇工作信息，共上稿24篇，其中《人民日报》上稿1篇、省级平台上稿信息8篇、市级平台上稿15篇。积极参与党的二十大精神征文活动并上报3篇。挂图作战，提业务能力。实行每月主要工作清单式目标管理，对巡视巡察反馈问题、自查自纠发现问题、日常工作业务问题实行分类挂图作战，限期整改销号，全面促进干部能力提升。服务中心，提综合能力。选派1名业务能力强的干部参加省委巡视和1名年轻干部参加区委巡察工作。根据区委部署，下派3名干部参加驻小区工作队，1名干部参与合泰地区自建房集中整治攻坚等。《人民日报》2月23日对荷塘区委编办小区工作队员参与基层治理工作情况进行了推介报道。