近年来，炎陵县探索建立“123”工作体系，高标准、高质量抓实抓好党员发展工作，着力提升党组织的凝聚力和战斗力。2022年，全县新发展党员124名，其中35岁以下80人、农牧渔民63人、两新组织工作者10人，储备入党积极分子365人。

坚持“一个标准”。坚持将严格程序作为提升党员质量的关键，认真贯彻《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，围绕党员发展5大环节25个步骤，结合基层发展党员操作实际、排查整顿农村发展党员发现的违规违纪问题等情况，逐条研究、逐项梳理，不断优化《炎陵县党员发展手册》，进一步细化发展流程，统一工作标准。

强化“两个管理”。实行责任管理。健全发展党员工作责任制，根据实际情况制定发展党员年度计划安排，明确责任，落实任务，将发展党员工作纳入党（工）委书记履行基层党建工作责任述职评议内容，并与年度绩效考核挂钩，压紧压实工作责任。加强培训指导，在全县各级党务工作者培训班中，将发展党员程序作为重要内容，强化基层党组织做好发展党员工作的责任意识。建立发展党员责任倒查机制，对发展对象存在把关不严、违反程序等问题，实行“谁审核谁负责”制度，确保各项环节全程把控，发现问题精准追溯。实行结构管理。坚持突出重点，由县委组织部对全县各行业各领域入党申请人和入党积极分子的数量和结构进行系统分析，摸清农村发展党员形势，坚持总量调控与优化结构相结合，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，加大在农村发展党员的力度，不断优化党员队伍结构，实现全县党员学历和年龄“一升一降”。坚持过程管理、动态调整，每季度调度入党积极分子吸收培养情况，及时选优汰劣，确保党员后备队伍保持足量和常新。

严把“三个关口”。严把思想关。始终坚持把政治标准放在首位，组织入党积极分子、发展对象参与支部组织生活，认真学习贯彻党的二十大精神，引导积极分子着力提高思想觉悟、端正入党动机。县委组织部定期举办集中培训班，抓好入党积极分子、发展对象的日常管理，分层次、分类别对新党员进行链式培养教育。将定期谈话、定期汇报机制贯彻发展党员全过程，深入了解入党人员对党的认识、思想动态以及今后努力方向，严格执行入党程序，真正把素质高、责任心强的优秀分子吸收为党员。严把发展关。按照发展党员“十六字”方针，坚持做到成熟一个、发展一个，严格执行入党程序，在入党积极分子、发展对象、接收预备党员、预备党员转正四个关键环节的票决、公示、备案等方面严格审核把关，不搞变通、不走形式，实现关键环节全程纪实。落实基层党支部前置审、基层党委全面审、县委组织部门重点审“三级联审”机制，确保党员队伍的先进性和纯洁性，严防“带病入党”情形出现。每年组织开展新发展党员档案审查工作，重点核查各个环节的时间节点是否符合逻辑、程序是否规范、材料是否齐全、填写是否严谨。严把使用关。积极搭建实践锻炼平台，持续性扎实做好培养教育考察工作，注重发挥新发展党员的先锋模范作用，引导新发展党员在日常工作中有作为、作表率，不断增强责任感和使命感。以村（居）民代表联系服务群众、“一月一课一片一实践”主题党日活动等为载体，通过实践锻炼、结对帮扶等方式，广泛发动入党积极分子、发展对象、预备党员积极投身乡村振兴、基层治理、经济发展等重难点任务，为强化基层党组织政治和组织功能、促进经济社会发展提供坚强的队伍保障。