8月14日，全省组织工作会议在长沙召开，对深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、推进今后一个时期全省党的建设和组织工作作出全面部署。全省组织工作会议强调，要突出抓好高素质干部队伍建设，培养选拔干部既要德配其位、也要才堪其任，既要看经历资历、也要看能力潜力，既要优化结构、也要强化功能，既要立足当前、也要着眼长远，既要重视职务干部、也要用好职级干部，既要从严管理监督、也要激励担当作为，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

全省组织系统及时传达学习会议精神，纷纷表示，将认真落实中央部署和省委要求，忠诚履职，担当实干，奋力推动全省组织工作高质量发展，为全面实现“三高四新”美好蓝图、全面建设社会主义现代化新湖南提供坚强组织保证。

醴陵市委常委、组织部部长 雷江华：

全省组织工作会议主题鲜明，内容丰富，重点突出，为今后一个时期组织工作抓什么、怎么抓，找准了定位、指明了方向。我们要深刻把握组织工作面临的大局大势，自觉把组织工作放到全市工作大局去谋划，聚焦人的因素精准发力，着力以高素质干部队伍赋能经济高质量发展。一是激励干部担当，要旗帜鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，通过激励约束，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向；二是提升干部能力，要从完善机制、丰富形式入手，健全教育培训体系，增强教育培训质效，提升党员干部专业化能力；三是严格干部管理，要将监督工作贯穿干部培养选任全过程，抓在日常、严在经常，营造风清气正的政治生态。

临澧县委常委、组织部部长 廖资水：

这次全省组织工作会议，对造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍作出了重要部署。临澧组织部门将进一步优化树正气、祛邪气、强激励、促担当的政治生态，充分调动干部干事创业的精气神。匡正干的导向，探索推行《临澧县创先争优履职实绩评价清单》，大力提拔一批能力突出、成长较快、群众口碑较好的优秀干部，以事业至上推动能上能下。增强干的动力，创新开展“争创‘五强班子’、争当‘五好干部’”评选活动，谋深抓实公务员平时考核，释放考核指挥棒最大激励效应，以考促干、以奖励行。保护干的激情，严格按照“三个区分开来”，进一步完善纪委监委、组织人事容错纠错同步会商机制和信访举报倒查问责机制，为受到诬告陷害的干部及时澄清正名，以组织为干部撑腰鼓劲激发干部为事业“闯创干”的热情。

津市市委常委、组织部部长 叶春华：

我们将深入学习贯彻全省组织工作会议精神，着眼长远储备力量，抓实“90后”“00后”年轻干部个性培养帮带工作，分期分批选派有培养潜力的中青年干部参与经济重点领域专项任务攻关，开展项目式学习锻炼，提升年轻干部实践能力；强化考核建强队伍，充分运用政治建设考察统筹推动高质量发展政绩考核，把工作现场开辟为一线干部“考场”，加大担当作为考核考察权重，大力提拔使用敢担当善作为的干部；围绕重点排兵布阵，聚焦实现“三高四新”美好蓝图，充实一批能干事、想干事、善干事的“精兵强将”，推动形成优秀干部向一线聚集，做到“考人”与“考事”有机结合，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

通道县委常委、组织部部长 钱政：

通道县将认真贯彻全省组织工作会议精神，坚决扛牢为党育才的光荣使命，积极探索新形势下加强年轻干部队伍建设的新路径。以思想引领为根本，抓实干部教育培训工作，强化教育引导筑牢“不想躺平”的思想自觉，扣好年轻干部从政履职的第一粒扣子；以政策鼓励为引导，健全年轻干部上下交流常态化机制，注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部，激励年轻干部主动担当作为；以能力提升为重点，发挥导师传帮带作用，提高年轻干部干事创业的真本领；以关爱激励为保障，细化实化“三个区分开来”，发挥绩效考核指挥棒作用，激活干部队伍“一池春水”，为通道经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

凤凰县委常委、组织部部长 吴章游：

我们将不断优化干部“选育管用”全链条管理，全周期锻造一支堪当重任的高素质现代化干部队伍。着眼梯次结构“选”，以战略眼光挖掘和使用优秀年轻干部。班子配备力求人尽其才、人岗相适，做到“数字结构”与“素质结构”平衡，“学历结构”与“能力结构”并重。突出有的放矢“育”，推进“干部能力提升年”与大兴调查研究之风深度融合，持续开展蹲苗历练、上挂下派、师徒结对等一线实践淬炼。坚持“缺什么”“补什么”，采取“走出去”“请进来”相结合等方式，高标准高规格举办各类专题培训，不断提升领导干部推动工作、服务群众、防范化解风险等能力本领。注重有解思维“管”，坚持动态管理，优进绌退原则，运用政治建设考察等手段，畅通领导干部能上能下流通渠道。立足激励关心“用”，以实绩论英雄，凭实干争舞台，营造实干者实惠、有为者有位的良好氛围。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，用活绩效考核手段方法，激励干部由“推着跑”向“主动跑”，为现代化新凤凰建设提供坚强有力的干部保障。

辰溪县委组织部常务副部长 邓勇：

干部干事创业是推进党的事业发展的决定性因素，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和全省组织工作会议精神，深刻领会精神实质，坚持“好干部”标准，树立正确用人导向。以政治建设考察、吃劲岗位蹲苗、动态维护人才储备库、“三整顿两提升”专项评选活动等方式科学构建识人用人体系；联合统战、团委、妇联、党校等部门共同培养教育选拔“四类干部”；准确认定能上能下规定十五种情形及时调整不适宜担任现职领导干部；加强干部监督管理，严格“三个区分开来”，进一步激励干部担当作为，为实现湖南“三高四新”美好蓝图、完成怀化“五新四城”战略目标、推进辰溪高质量发展提供高素质专业化干部队伍保障。

娄底市娄星区委组织部常务副部长 付春阳：

我们将认真学习贯彻全省组织工作会议精神，坚持正确选人用人导向，始终把政治标准摆在首位，认真落实新时代好干部标准，突出“依事识人、以事择人、精准选人”，大力选拔使用政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出，善于抓改革、促发展、保稳定的优秀干部。坚持政治统领，拓展政治建设考核的广度和深度，突出四类干部建设。坚持一线培养选拔年轻干部，拓宽干部培养识别渠道，推行“五提五看”工作法，把“好苗子”放到信访维稳、乡村振兴、征地拆迁、巡察督导等急难险重一线历练成长。坚持执行领导干部个人有关事项报告制度，健全规范领导干部常态化监督管理机制，推动干部管理抓在日常、严在经常。坚持正向激励和严格约束并重，突出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，让消极无为者“失位”，给担当作为者“腾位”，使能上能下成为常态，着力建设一支堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

衡阳市南岳区委组织部干部组负责人 刘鹏：

全省组织工作会议上，省委书记沈晓明就高素质干部队伍建设提出了培养选拔干部六对辩证关系，这六对辩证关系，蕴含着深刻的思想内涵与方法论意义，值得我们深入学习领会。作为一名基层组工干部，我将深入贯彻落实党的二十大关于坚定不移全面从严治党和建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍要求，带头落实好全省组织工作会议精神，突出政治标准，打造德才兼备、结构合理的干部队伍；坚持干部人才成长“长回路”机制，鼓励干部在基层一线、重要岗位磨砺成长；用活用好公务员职务与职级并行制度，盘活职级职数资源，发挥杠杆作用，激励干部担当作为；加大干部能上能下力度，大胆的用、果断的下、坚决的容，激励干部担当作为、干事创业。