近年来，桃源县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，突出抓好组织建设、人才建设、廉政建设，全面筑牢基层党组织战斗堡垒，激活基层治理“神经末梢”，努力打造有色彩、有温度、有活力、有感染力的基层治理新格局。

强基固本，树好组织建设“风向标”，精准施策深入推进。深入学习贯彻习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精神和全国组织工作会议精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，夯实基层治理组织基础。打造“引力”，聚焦以点带面。以佘家坪镇为典型，推行党员积分制管理，透过“看得到、算得清、比得着”的量化指标，切实激发党员履职活力和乡村共治能力；以漳江街道、枫树乡、陬市镇作为试点，积极开展党建示范点创建工作，充分发挥示范点引领帮带作用，形成以旧带新、以新促旧的比、学、赶、帮、超浓厚氛围。强化“学力”，严肃政治生活。坚持用党的最新理论武装头脑，举办党的二十大示范班、重点班、轮训班，实现党员教育全覆盖。通过“云党建”系统日常管理督查，把三会一课抓在日常、严在经常。县委组织部带头示范，组建6支活动小组，轮流谋划组织，每月选定一个乡镇（街道），联合开展“一月一课一片一实践”活动。发挥“邻力”，纾解末梢难题。为充分发挥好作为邻长的村（居）民代表的作用，畅通基层治理“最后一米”。全县广泛发动、精心组织，推选了2万余名村（居）民代表服务联系群众，打造了一支高素质的邻长队伍。截至目前，基层群众通过常德“云党建”反映的30万条问题，均已及时收集处理。

衔泥筑巢，培厚人才建设“营养土”，引育留用持续发力。桃源县把本土人才作为推动发展最基本的力量，“就地取才”，聚焦本土人才开发培育使用，建好基层治理人才队伍，做大做强本土人才“基本盘”。敞开怀抱爱才。职称评比评优、职务提拔重用等尽量向基层人才倾斜。深入挖掘先进典型人物事迹，树立标杆，激发干劲。比如，邱宝珠被选举为党的二十大代表，龙兵获评“全国五一劳动奖章”“全国最美职工”，乡镇语文老师郭云兵获评“湖南省优秀教师”。量体裁衣育才。与湖南有关高校合作，定向培养招录高考学子，毕业后分配到县乡两级农林水教育医疗等部门，让人才走出课堂，走向基层一线和生产一线，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。此外，全县年均培训农民大学生约200人，开办各类培训班、技能比武等20余场，医疗和教育领域外派学习约50人次。靶向发力用才。干部动议时，优先考虑长期扎根偏远乡镇并在脱贫攻坚、乡村振兴中表现突出的干部。认真落实科技特派员到点指导工作，传授指导农民农业实用技术，2022年累计举办培训班10多期，指导种植大户50余户，培训农民1000余人次。不定期进行“五类人员”比选，将专业能力扎实、群众基础好、工作实绩突出的乡镇站所长、村（社区）支部书记等人员纳入乡镇班子。

从严管控，激活廉政建设“一池水”，清风正气不断充盈。紧跟习近平总书记全面从严治党要求，全力推动廉政建设向基层延伸，努力营造“干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗”的良好环境。营造清廉文化氛围。通过上好“微党课”、搞好“微宣讲”、用好“微阵地”推动党风廉政教育常态化，充分发挥“土专家”“乡贤能人”“道德模范”等基层代表的作用，以群众喜闻乐见的形式，宣传廉洁文化。全县依托“让‘理’落地生根”等系列“微宣讲”活动，结合党的二十大精神开展清廉文化宣传30余次。县纪委狠抓“一案一警示”，下沉到发案单位讲授廉政党课，强化警示教育作用。健全廉政体制机制。以“清廉机关”“清廉村居”建设为契机，严格实施“三务”公开“阳光工程”，将内容增加到50余项，构建起“上下联动、四级协同、一体推进”的监督新格局。明晰权力边界，形成村级“小微权力清单”，“一串清单”将小微权力“框起来”，让群众瞧得见、看得懂，督促党员干部照单履责、用权清晰。完善廉政监督体系。严格执行“四议两公开”制度，通过“互联网+监督”、小微权力“一点通”、党员微信群等平台，构建群防群治的村级监督网。为每个乡镇配备纪委副书记，进一步增强乡镇纪委监委力量，同步加强与村（居）务监督委员会等民主监督的贯通协同，进一步织密监督网，形成纵向贯通、横向协同的监督合力，让群众能够监督、便于监督、乐于监督，推动基层治理在阳光下健康运行、全面过硬。