衡阳市蒸湘区牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，大力实施“人才强区”战略，压实、落实、做实人才工作，人才工作活力迸发。

聚焦党管人才原则，凝聚强大组织合力。成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，每年召开2次区委常委会议，专题听取汇报，区四家班子领导每人联系1名以上科技特派员专家人才共35人，形成全社会关心人才的氛围。整合20个成员单位力量推进各项人才工作，建立人才工作责任清单、问题清单、整改清单，层层压实责任。并设立人才专项资金500万元，结合乡村振兴、重大项目建设等中心工作，统筹推进人才工作协调发展。

聚焦重点领域原则，靶向推进精准施策。出台《中共蒸湘区委蒸湘区人民政府关于进一步做好新时代人才工作的意见》，聚焦16条人才新政发力，重点打造产业发展、医疗卫生、乡村振兴、重点项目建设、社会基层治理等专业人才队伍，深化与南华大学、衡阳师院等在衡高校合作，定向培养紧缺一批乡村医疗、教育人才；集中采用选调、公开招聘形式，引进卫计、教育系统紧缺人才113名；选派科技特派员、科技工作者，常态化组团式深入乡村基层一线、农业企业、种养基地开展科技服务；建立八类人才信息库，入库人才达1320名，建好用好蒸湘籍人才库，加强沟通联络，投资建设家乡项目6个，人才助力高质量经济发展活力彰显。

聚焦关心关爱原则，打造实用人才洼地。实施“蒸情湘归”行动，召开蒸湘籍企业家、高校毕业生座谈会，引导本土人才回乡创新创业，已有4名研究生、6名企业家回家乡发展；组织区内农业龙头企业，举办产业人才对接专场会，引进金银花、阳光玫瑰、蔬菜冷藏等3个研发团队，并对其引进团队提供安居保障、子女就学、医疗健康等优惠政策，为人才解决实际困难6个。