近年来，江永县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立大抓基层的鲜明导向，通过聚焦“选、育、考”三字诀，着力建设高素质专业化基层公务员队伍。

聚焦“选”字,充实队伍力量。科学制定计划，定期对县直及乡镇机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，根据各单位实际科学制订招录计划,提高招录对象针对性的人岗匹配度，坚决杜绝“人岗不符”等现象。2022年以来共申报招录计划65名，在岗位设置中重点考虑应届毕业生、基层四项目人员、村（社区）干部、退役军人等群体，占招录总数的27.69%。严格落实《公务员调任规定》及相关实施办法，坚持从严掌握、择优任用、人岗相适、人事相宜原则，拓宽选人用人渠道，将一批政治立场坚定、政治素质过硬、业务能力扎实的企事业单位人才进入公务员队伍渠道。2020年以来，累计从国有企事业单位中调任14名干部到公务员队伍中，有序推动了公务员交流，进一步改善优化公务员队伍结构。

聚焦“育”字,提升队伍素质。突出思想引领“铸魂”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务，注重发挥光荣革命传统、红色资源丰富的优势，打造一条由“三峰山战斗遗址”“无名红军墓”“红色文化展馆”“一中红军树”“一级战斗英雄雷应川烈士铜像”等5个现场教学基地组成的红色教育精品路线，用好5个市级党员干部教育培训现场教学点开展沉浸式、体验式教学，教育引导全县公务员不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕中心任务“赋能”，紧扣县委、政府中心工作有针对性地开展乡村振兴、生态环境、高质量发展、统计等专题培训，通过送教下基层、结对帮扶培训和网络培训等方式，引导全县公务员与习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署经常对表对标，立足本职岗位做细做实做好。

聚焦“考”字，激励队伍担当。充分发挥干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，建立平时考核、年度考核、专项考核、任期考核的精准知事识人体系，把工作实绩综合考核评价结果作为加强领导班子建设、培养教育、管理监督以及干部选拔任用、职级晋升、评先奖优、能上能下挂起钩来，作为对干部治庸治懒、激励约束、追责问责等实施奖惩的重要依据，充分调动干部发挥责任担当主动性、激发干事创业的积极性。2022年度共评出优秀班子21个、233名县管干部评定为优秀等次。依托省、市、县开展全国“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“乡村振兴示范创建”等评选活动，对公务员进行专项检查，并选拔出优秀人员，通过微信平台推送、召开表彰大会等方式表彰先进典型，树立干事作为的风向标。2022年以来，对186 名综合表现优秀的人员进行了职级晋升。