为切实找准人才需求，做细做实人才服务工作，今年以来，株洲市高新区（天元区）多方位探索，不断提升人才服务水平，让人才在新区安居乐业。
突出服务
修订人才政策
为充分发挥市区两级政策作用，让人才真正安下心干事创业，围绕株洲市人才政策“新30条”，以补位创新为原则，聚焦政策服务功能，关注企业现实需求，修订人才政策，出台了《株洲高新区（天元区）人才精准服务支持政策》。新政策注重人才关键小事服务升级，着力解决人才子女入学、家属就业、医疗社保等人才重点关注的事项。同时注重提升服务品质，扩大服务范围，将人才子女、配偶及父母纳入特定生活服务、亲子服务享受范围，使人才服务更有温度。
精准匹配
解决招引难题
为精准匹配人才与企业，打通企业与人才的对接通道，今年，高新区、天元区进行了精准就业服务体系改革。推出“天元精准就业平台”，组织90人的专职团队，覆盖全区9大园区为人才和企业提供精准服务。充分调动运营公司、人力资源公司、培训学校三个市场主体的作用，直达企业和人才终端，解决供需匹配问题。通过线上平台、线下专人团队和三大市场主体的精准服务，有效解决人才招引难题。
需求导向
开展人才活动
以人才真正关心、企业切实需要为出发点，开展各类人才活动，活跃新区人才氛围。围绕人才交友、互动的需求，开展了专精特新企业科创交流活动、新区人才“678”沙滩音乐节；根据人才对亲子活动感兴趣多，举办了人才亲子魔术秀、卡丁车赛、图书馆奇妙夜等活动，一系列的活动为人才搭建了思想碰撞的平台，获得了人才及家属的好评。通过这种政府搭台，围绕人才的兴趣点举办各类活动的形式，让人才服务更精准。
统筹资源
拓宽服务渠道
打破思维定式，统筹国企资源、社会资源等为人才提供多渠道服务。打造人才社区，联合区属国有企业先后两次开展“人才小区”福利购房活动，每套住房综合优惠金额超10万元，切实为人才挣得实惠。升级人才卡，联合招商银行全新升级株洲高新人才卡，赋能升级功能，为人才提供金融、生活、消费等各类服务。通过广泛引入资源，让人才服务手段更加多样化，人才服务范围广宽。
