泸溪县认真贯彻省委选人用人标准，坚持五措并举、同步推进，着力打造一支堪当重任的忠诚干净担当的高素质乡镇干部队伍。

突出关键少数，配强党政正职。注重选拔政治过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍、经过重大斗争考验、敢担当善作为、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任乡镇党政正职。同时，统筹考虑综合素质、工作经历、专业特长等方面的因素,力求做到经验能力互补、性格气质相容。在乡镇换届中，选拔配备了懂“三农”、会抓“三农”，工作实绩突出、群众工作经验丰富的22名干部担任乡镇党政正职，其中研究生学历5人、本科学历15人、35岁以下5人，乡镇党委书记中8名由在任乡镇长担任，新一届乡镇长全部从乡镇产生。

树牢鲜明导向，选准用好干部。牢固树立“重基层、重实干、重实绩”的鲜明选人用人导向，坚持“好干部标准”，采取“县乡双向挂职”锻炼、培养方式，大力选拔对党忠诚、勇担当善作为、作风优良、经过实践考验的“狮子型”“老黄牛型”“自燃型”优秀基层一线干部干部。2022年来提拔重用98人，其中乡镇干部达32人，占比1/3以上，3名乡镇班子成员被提拔或交流到县直单位担任主要负责人。

聚焦结构优化，充实队伍力量。采取招录乡镇公务员、高层次人才、选派县直单位优秀年轻干部到乡镇任职等方式，持续充实乡镇力量。换届期间，从驻村第一书记、驻村干部、优秀村支书、选调生、乡镇事业编制人员中择优选拔12名干部充实到乡镇领导班子中，选派4名县直部门优秀干部到乡镇任职。去年来，共接收4名选调生到乡镇工作，5名省、州部门优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。制定出台《泸溪县县管职级公务员管理暂行办法》，按照“双向选择、择优选用”的原则，鼓励县直机关职级公务员到乡镇担任乡村振兴指导员，进一步充实基层力量，助力乡村振兴。

紧扣事业需要，提升综合素能。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神培训计划，打造理论教育党校主体班、党组读书班、书记上党课“三大课堂”。因需开展乡村振兴、基层治理、改革发展、环境整治、防范化解风险等方面的专题培训，对新一届乡镇班子成员进行了全覆盖履职培训。注重把乡镇干部选送到省、州、县进行挂职锻炼或跟班学习，去年来，精心选派了35名干部参加中央和省州培训，选派7名干部到株洲挂职锻炼，选派6名干部到县直单位和企业挂职锻炼，进一步开阔视野、锻炼能力，有效提升队伍整体功能。

强化关心关爱，激励担当作为。推行组工干部“六联六访”机制，对乡镇班子成员、优秀年轻干部全覆盖联系走访，及时掌握乡镇干部工作情况、思想动态，为乡镇理思路、解难题、当后盾、谋发展。严格落实乡镇补贴，按政策规定为干部购买“五险一金”，将五个文明考核绩效奖金发放向乡镇一线倾斜，同等次高出县直部门2000元，乡镇机关公务员工资收入高于县直机关同职务职级人员13.2%。强化乡镇职级晋升工作。2022年，对乡镇开展职级晋升4批次，晋升四级调研员15人，占到了符合条件人选的78.9%。大力改善乡镇机关生活条件，推进“五小工程”建设；严格落实带薪休假、年度体检等制度，丰富文体生活，关注干部心理健康，及时解决合理诉求、保障合法权益，引导干部主动担当作为、干事创业。