近年来，临澧县聚焦选调生培养工作，坚持精心培养、精细管理、精准使用，统筹抓好干部成长的关键环节，全力推进干部扎根基层、磨练成才，为打造一支德才兼备、能打硬仗的优秀年轻干部队伍持续输送新鲜血液。

精心培育，在能干上下功夫。积极拓宽锻炼渠道，不断提高干部能力素质。多元培训助成长，组织开展岗前培训和定期培训，将选调生纳入干部教育培训计划，每年参加县委理论学习中心组学习2次以上，通过举办青干班等，帮助他们坚定理想信念、提升政策水平、熟悉基层环境、增强干事本领。一线锻炼强技能，安排选调生参加各种“急难险重”任务，如乡村振兴、招商引资、安全生产、信访维稳等，增强选调生的实践能力和创新能力。多领域培养，采取交流、轮岗等方式，让选调生到多岗位上锻炼，拓宽视野，提高综合素质和独立能力。导师帮带结对子，按照“一对一”或“一对多”的方式，为每名选调生配备一名乡镇（街道）党委书记、乡镇长、村党组织书记作为导师，传授工作经验和方法。由导师指导到村任职选调生认真开展专题调研，安排村民小组长协助走村入户、深入实际，帮助其真正了解群众想什么、难什么、盼什么，促进形成高质量的专题调研报告。

精细管理，在肯干上谋方法。坚持严管厚爱相结合，为干部健康成长营造宽松的制度环境，让干部有动力、肯干事。双重管理增信心，由县委组织部和所在单位党组织共同负责选调生的培养教育、考察考核、奖惩激励等工作，明确选调生到村任职不得延期选派或提前调回，不得借调或交流到乡镇及以上机关工作。安排选调生列席乡镇（街道）党委（工委）会议或党政联席会议，并安排专题发言或工作汇报，每人每年列席2次以上县委常委会或政府常务会，增强选调生的政治敏感性和政策执行力。搭建平台利交流。定期开展座谈会、主题研讨等形式多样的交流活动，邀请领导干部、专家学者等为干部“补钙提能”，每年召开一次选调生代表座谈会。建立微信群等网络平台，方便彼此之间分享工作经验、学习心得、生活感悟。在常态化开展谈心谈话的同时，由县委书记每年与选调生干部开展一次谈心谈话、组织部部长每半年开展一次谈心谈话，及时掌握选调生思想动态、工作情况、生活质量，协调解决遇到的困难和问题，让干部感受到组织关怀，确保“留得住”。激励保障促发展，严格落实《关于做好选调生补助资金安排使用工作的通知》，对到村任职选调生的各项资金补助上不打折扣，据实报销一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费、教育培训经费。对于表现优秀、有发展潜力的选调生，给予表彰奖励、优先提拔使用、优先推荐培训等政策倾斜，鼓励他们立足本职、创新进取；对于工作不力、失职渎职的，依规依纪依法进行批评教育、问责追责、降级撤职等严肃处理。

精准使用，在会干上做文章。有效盘活选调生资源，精准发力，让干部大展身手。因才施策利发挥，根据选调生的专业背景、个人特长、工作表现等因素，合理确定其岗位职责和发展方向，充分发挥其专业优势和创新潜力，确保“术业有专攻”，如将农林、水利、环保等专业的干部安排到农业技术推广站、水利管理所、环境监测站等部门锻炼。以岗选人敢使用，在贯彻执行《干部选拔任用条例》的基础上，对选调生坚持做到同等条件优先提拔、重要岗位优先安排、上级选调优先考虑，结合岗位特点，适时把德才兼备、实绩较好、潜力较大的干部提拔到领导岗位，给予更大的发挥空间。2017年来，共有13名优秀选调生提拔乡镇（街道）党政班子成员等重要岗位。动态考核重实绩，根据选调生的岗位职责和工作内容，制定合理的考核指标和标准，定期开展届中调研、年度考核、平时考核等，客观公正地评价工作业绩和能力水平，及时有效的挖掘优秀干部，纳入年轻干部后备库。