近期，在省委组织部的精心指导和常德市委的坚强领导下，常德市委组织部择优选派了首批10名优秀年轻干部赴全国开放程度高、发展质效好、创新活力强、营商环境优的区域——苏州市工业园区，进行为期6个月的“沉浸式、对比式、贯通式”跟班学习，助推常德创新突破产业突围三年攻坚行动，加快推动高质量发展。

坚持服务大局

因需因策明方向

围绕加快实现“三高四新”美好蓝图，大力推进创新突破产业突围三年攻坚行动，市委决定分批选派优秀年轻干部到沿海发达地区产业园区跟班学习。迅速动员部署。今年3月，市委召开八届六次全会，吹响了创新突破产业突围三年攻坚行动集结号，强调要分批选派市直经济部门、县市区和产业园区负责人到发达地区跟班学习。市委组织部制定方案、下发通知，要求相关单位积极推荐，动员年轻干部踊跃报名，营造了以学促干的良好氛围。积极对接单位。市委主要领导高度重视，亲自对接学习事宜。今年5月份，市委主要领导带领常德党政代表团专程赴“长三角”地区考察学习，并专题召开了考察总结会议。同时，在新乡贤牵线助力对接下，与苏州方面进行了多次沟通对接，敲定了选派方案，确定了苏州工业园、苏州高新区、昆山经开区等10个各具代表性和可借鉴性的国家级产业园区作为首批跟班学习单位。明确学习要求。7月11日，市委组织部召开跟班学习干部动员座谈会，有关负责同志对比常德与苏州的共同之处和差距，要求重点学习苏州招商引资、产业发展、科技成果转化、产学研结合、优化营商环境等方面的先进经验和做法，以及当地在规划布局建设、政策制定执行、产业培育发展等方面的“硬核”举措，并撰写高质量的学习报告，努力将学习成果融会贯通，真正取苏州发展之长、补常德发展之短。

坚持择优比选

适人适岗派干部

坚持系统谋划、整体推进、重点突出，在全市范围内比选跟班学习干部。专题调研摸清底数。今年6月，开展了全市优秀年轻干部专题调研，从各县市区、市直机关、企事业单位人员中识别掌握了相关优秀年轻干部情况，为择优选派跟班学习人员打下良好基础。综合比选确定人员。根据本期学习重点，从人选的工作经历、专业专长、单位职能等方面，对市科技局、工信局、商务局等市直主要经济部门及产业园区、各县市区委推荐的年轻干部进行比选，择优确定了首批10名赴苏州学习的优秀年轻干部，并报市委主要领导审定。人岗相适“双向匹配”。市委组织部逐一分析研判10名选派干部的专业背景及所擅长工作领域，进行了人岗“双向匹配”，如安排武陵互联网文化创意特色产业园管理办主任钟海，到有丰富数字文化产业资源的文化产业功能区——苏州元和塘文化产业园学习，确保每名同志都能在适合的岗位锻炼中取得“真经”。

坚持跟踪管理

严管厚爱求实效

市委坚持年轻干部越是重点选拔的越要从严管理，越是有培养潜力的越要严格要求，从严从实进行跟踪管理。抓好从严管理。确定三名同志分别担任组长、副组长及联络员，负责跟班学习期间的协调和联络，加强对学员的日常管理。干部规划办督促学员严格遵守中央八项规定等纪律要求，定期汇报思想状况和学习体会，指导学员主动找任务、主动挑担子，在学中做，在做中学，展示常德年轻干部的良好形象。抓好考核激励。市委组织部坚持在园区一线识别考察干部，定期了解跟班干部学习期间的现实表现，结合其学习报告撰写情况，对综合表现优秀的，积极向市委进行推荐。抓好内引外联。要求学员在抓好学习的同时，积极宣传常德的发展前景、产业政策、优美环境，让苏州各界更加了解常德、关注常德、投资常德。鼓励学员加强与苏州各级党员干部、企业家、专家学者、知名院所的交流对接，积极寻求开展合作的相关领域，为本市招商引资牵线搭桥，力争每人联系引进1个以上招商引资项目。