芷江县把人才作为乡村振兴的第一要素，创新开展乡村振兴人才驿站建设，做好人才集聚、产才融合文章，不断筑牢乡村振兴人才基石。

坚持创新方法，齐心协力聚人才

下沉调研摸人才。结合大兴调查研究，指导各乡镇开展乡村振兴人才资源专题调研。摸清人才底数，健全乡村振兴“五类”人才信息库4637人，登记芷江籍在外优秀人才362人，实现“一人一表、一乡一册”。摸清人才需求，充分掌握乡村对科技人才、产业人才、高素质农民等人才的需求值及人才对创业扶持的需求意见，制定综合“清单表”。摸清方向，结合“一乡一特、一村一品”产业发展规划，进行乡镇产业发展分析，围绕主导产业、特色产业建强人才链。

乡情为媒引人才。大力实施“引凤还巢”计划，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，召开“乡贤能人”恳谈会19场，吸引1767名人才返乡创业就业。罗旧镇主动联络芷江籍浙江大学舒小丽教授，促成其与三益水稻制种专业合作社建立起合作关系；晓坪乡返乡创业大学生刘家洲通过电商、淘宝平台，每年帮助群众销售黄桃、柑桔等农产品200万斤。

以才招才聚人才。发挥人才驿站引才聚才功能，围绕产业、生态、经济、教育等重点领域，用活选调生资源，做好老师、校友、同学文章，集中引进北京大学、湖南师范大学等高校博士9名，有效构建起高层次人才直接助力乡村振兴的“直通车”。围绕产业发展全民招才，发动乡村干部及群众贡献人脉资源，人才驿站积极对接高等院校、科研院所及企业，建立柔性引进人才资源库，储备博士研究生16人、副高级以上职称5人、硕士研究生7人。

注重产才融合，聚焦振兴用人才

政策吸引。出台《芷江侗族自治县加快推进乡村人才振兴工作方案》及“乡村之星”遴选管理办法、农业产业带头人培养管理办法等系列文件，明确乡村人才队伍建设重点，压实各级各部门工作职责。强化政策引领和撬动作用，激活乡村人才创新创业活力，20余名乡村人才享受“县委人才津贴”“人才贡献奖”。

活动聚力。坚持按需施训，持续抓实分层分类培训，先后培训农村实用技术、职业技能、建筑工匠等5270余人次，开展创业培训7期181人次。探索博士讲堂机制，举办乡村振兴“博士讲堂”活动2期，学习强国、湖南日报等媒体进行了重点推介。

产业带动。建立农村青年致富带头人协会，68家会员企业抱团发展，以“合作社+基地+农户”的产业化经营模式引领带富一方，山鸡、蓝莓、青蛙等特色产业发展迅速。推进创新创业产业园建设，入园企业、专业合作社、个体工商户达54家。遴选“乡村之星”9人、选拔“农业产业带头人培养管理对象”34人、建立“怀青农场”19个，构建“能人带众人”的帮富带富模式。

强化服务保障，创新创业活人才

规范建平台。制定乡村振兴人才驿站建设管理办法，按照有专用场地、有专员、有专牌、有制度的“四有”标准推进阵地建设；明确由乡镇党委书记任站长、党委专职副书记任执行站长，乡镇组织委员和团委书记任副站长，理清责任链条，形成闭环管理；制定10项重点工作职能，建立人才服务窗口，实行“三专配置”（专员、专线、专区）。

多方强扶持。通过提供培训、项目宣传、金融服务等一系列持续帮扶措施，为乡村人才发展装上“加速器”。打造芷微贷等10余种支农惠农金融产品，全面推广“乡村振兴共享贷”，今年来，为1480户农户发放信用贷款9281万元。发放个人及小微企业创业担保贷款590万元。大力优化营商环境，加大人才创办涉农企业的服务力度，选派驻企指导员22个，推进涉企政策落地落实，帮助解决实际问题34个。

精准优服务。179名乡镇班子成员与1419名优秀乡土人才结对子，成为人才的知心人、引路人。对在外优秀人才实行“一月一次电话联络、半年一次家属走访、一年一封慰问信”，用人文关怀凝聚人才。实行人才绿卡制度，40家服务联盟单位为人才提供子女教育、配偶安置、医疗保健等11项精准服务。今年，积极协调县教育部门妥善解决2名人才子女就学问题。