近年来，衡阳市雁峰区坚持扛牢“党管人才”这面大旗，持续用活“引”字诀，做强“育”字诀，唱好“留”字诀，着力建设与“一核四新”“中国电工城”核心区建设等目标相匹配的雁峰人才格局。

创新举措引才，凝聚人才合力

创新机制。出台《雁峰区企事业单位人才合作“四大需求”常态化报送机制》《雁峰区引才大使工作细则》等人才工作改革创新举措和配套办法，为企事业单位与专家人才搭建合作桥梁，推动各类人才在雁峰实现技术创新、科技示范和成果转化。

创新载体。通过市校企合作、柔性引才、鼓励企业自主引才等形式，共引进高层次人才343人，其中硕博人才195人；发掘96名“土专家、田秀才、农创客”；依托龙头企业或合作社建立10家科技专家服务团服务基地和科技特派员创新创业基地。各类人才汇聚雁峰，形成人才服务企业、服务基层合力。打造“智汇潇湘·才聚雁峰”人才品牌，创新举办人才夜市活动，累计开展线上线下招聘会、人才夜市19场，提供岗位15035个，线上直播吸引观众31万人次。

创新方式。深化拓展产学研合作，与高校建立校企政常态化合作机制，以“有偿+公益”相结合的服务方式，加强与高校的合作联系。2023年与南华大学合作，组织20名博士开展“一起益企·科创赋能”青年科技人才进雁峰大调研活动，授予工业、农业、医卫、教育、直播新业态等领域6位专家人才“雁峰区引才大使”称号，成立“青年科技人才攻坚队”。通过以才荐才、以才引才、以才聚才的方式，拓宽引才引智渠道，推动专家人才与企业精准对接。

丰富载体育才，增强人才效力

多方位扶持。围绕雁峰“一核四新”、打造“中国电工城”核心区战略部署，加大科技人才培养力度，积极为人才在雁峰干事创业、成长成才搭建平台、创造条件。近年来，累计选派科技特派员47人次，成立了100余人的科技专家服务团；鼓励专家人才进基层帮扶助力，积极参与农业、工业、科普项目的申报工作，协助企业引进推广新产品、新技术100余项；组建17名博士科技援企攻坚队，深入开展乡村振兴和援企纾困活动，实现产学研技术合作20余项；为企业精准匹配高校师资团队10余个，成功培育特变电工、金杯电工和衡一建设等3个创新联合体。

多渠道培养。以理论培训与实践锻炼相结合的方式，吸引更多高校学子汇聚雁峰。今年以来，建立就业见习单位37家，组织50余名“青雁”返乡大学生参加普法宣传、环境保护日宣传、垃圾分类宣传、河小青行动、防溺水等志愿服务活动。邀请各行各业专家开展职业技能培训10场，惠及500余人次，有效提升技能人才技术水平。

多岗位锻炼。落实干部人才成长“长回路”机制，今年共交流4名无基层工作经验的年轻干部到镇街加强锻炼。召开年轻干部座谈会，引导89名年轻干部更好地成长成才。加强年轻干部源头建设，完成13名公务员招录、56名事业单位人员招聘选调等工作。优培善用年轻干部，使广大人才在一线“主战场”添羽丰翼。

厚植沃土留才，激发人才活力

做优政策机制，用待遇留人。出台《雁峰区领导干部直接联系服务专家人才实施办法（试行）》《雁峰区科技专家服务团管理细则》等配套政策，不断构建融合培养、沟通合作的服务平台，加强县级领导常态化“一对一”联系服务专家人才，切实解决人才子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，让他们在雁峰安心工作、专心创业。及时落实各类专家人才激励补贴，今年为乡村教师人才发放乡村人才津贴20余万元，科技特派员补助13万余元。

助力企业发展，用事业留人。坚持精准服务企业，按照企业发展需求提供政策指导和推介平台。推荐特变电工、金杯电缆等企业申报省级科技项目6个；特变、金杯、南岳电控等14家企业获批省级制造业“三化”项目21个；衡变公司主导的“深海风电输变电核心技术”项目入选湖南省十大技术攻关项目，其自主研制的多晶硅还原炉电源系统一次投运成功，成为国内第三家具备该系统研发和生产能力的企业。

做优人才服务，用真诚留人。坚持把人才环境建设放在优先位置，努力提供高品质的人才服务。县级领导常态化服务专家人才，帮助协调解决大病救助、异地调动、子女入学、户口迁移等方面实际困难，最大限度解决人才“后顾之忧”。持续开展企业家恳谈会，打好亲情牌、乡情牌。每年举办科技活动周、创新创业大赛等活动，拿出百万元重奖科技创新先进企业及优秀人才，让有作为、有贡献的科研人员在雁峰实现“名利双收”。