乡村振兴，人才是关键。近年来，沅陵县牢固树立“人才是第一资源”的理念，立足当前发展需求，把人才振兴放在乡村振兴的突出位置，积极引导人才下移、科技下乡、服务下沉，围绕科技特派员、高校学子、乡土专家，牵起人才“联姻线”，擦出乡村“振兴花”。

组团科技人才，让产业更兴旺

坚持科技兴农，深入实施科技特派员制度，着力打造一支服务乡村产业振兴的科技能手。

组建专家服务团。将省、市、县100余名科技人才搭配组合，按区域划分21个科技专家帮扶团，按产业需求组成9个科技专家帮扶团。去年来，百名科技专家服务团，先后深入180个村（社区）、50个村级合作社、90个产业基地，以科技力量助力乡村产业振兴。推广特色茶树品种5个，指导建设高效示范茶园300余亩，建成现代化示范茶厂1座。科技成果“茶叶提质增效加工关键技术及产品创新与应用”获省科技进步三等奖。

启动科技服务周。明确在每年5月旬开展科技服务周活动，组织百名科技特派员和广大科技工作者深入社区农村、厂矿企业，开展技术推广、技术咨询、科技培训等服务活动。2022年以来，开展农业生产指导技术130余次，解决技术共性难题5项，提供村级产业发展建议32条。受益村集体经济增长明显，如龙岩头社区高粱经营增收9.8万元，奔溪村食品加工增收5.8万元，狮子坪蜂蜜养殖增收4.3万元等。

创建人才工作站。大力支持在沅企事业单位、产业园区、乡村产业联盟申报创建人才工作站、专家工作站，引进专家人才进站开展科技创新、成果转化等工作。去年来，成功申报市级专家工作站1个，引进湖南文理学院杨品红教授团队17人。创建县级人才工作室12个，签约引进中南大学、湖南农业大学、省农科院等科研院校博士、教授专家102名到沅指导乡村产业发展。

联姻高校人才，让服务更贴心

以高校学子“返家乡”“三下乡”社会实践活动为契机，大力推进校地合作平台建设，引流高校人才点亮乡村服务。

服务基层治理。通过发布大学生“返家乡”社会实践活动招募公告，吸纳31所高校近百名优秀大学生前往33个县直单位和16个乡镇开展暑假社会实践活动，其中40名大学生到乡镇担任团委兼职副书记和宣传干事，参与乡镇治安管理、安全生产、乡村振兴、民生服务等工作。

服务教育关怀。借助大学生暑期“三下乡”社会实践活动平台，来自12所高等院校465名学子组建志愿服务团队，深入到11所乡村学校和2个城市社区，开展义务支教活动，通过举办公益全托班、趣味班、夏令营、活动周等形式开展留守关爱、爱国主义教育、自护教育、普法教育等。

服务医疗健康。主动邀请中南大学新湘雅“知行者”医疗健康专家博士团来沅开展系列医疗帮扶活动。今年7月，由23名健康专家和本硕博学生组建的专家博士团，先后深入到2个乡镇3个村（社区）开展乡村公益义诊、大病村民多学科会诊、留守儿童关爱、村医访谈等活动。

盘活乡土人才，让成效更明显

用活用好乡土人才资源，着力打造懂技术、善经验、会管理、能带动发展的乡土人才队伍，为推动乡村振兴注入“源头活水”。

将乡土人才聚起来。建立健全县乡村三级联动机制，按照“横向到边、纵向到底”要求，深入开展乡土人才大寻访、大摸底行动，通过走访排查，挖掘农村各领域“土专家”“田秀才”“巧工匠”，分类建立乡土人才信息库并实行动态管理，目前全县共摸排各类在库乡土人才1609名，其中返乡创业能手468名，民间各类艺人172名，农村工匠387人，致富带头人582名。

让乡土人才强起来。依托农村实用人才培训基地、惠农网电商人才培训基地、中远集团人才培训协议、民盟省委人才培训协议等4大育才平台，精心开展乡土人才技能培训，加快培养一批热爱农村、扎根农村的高素质实用人才队伍。2022年以来，举办实用技术培训班15期，完成农业技术员、中药材种植员、动物疫病防治员、农机修理工、评茶员等农技人才1350人次，开设“启航班”2期培训学员200人次，举办电商人才培训班3期，培训学员270人次。

把乡土人才用起来。积极探索乡土人才选拔、考核、管理机制。对口碑较好、能力突出、作用发挥明显的53名乡土专家纳入县管专家人才库。落实县级领导干部联系服务专家制度，县级领导重点联系1名以上专家人才，每年走访2次以上。将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，积极推荐为“两代表一委员”。加大对各类乡土人才的认定、表彰力度，对做出突出贡献的人才进行表彰奖励，不断增强乡土人才的荣誉感、获得感。