近年来,嘉禾县大力实施“人才强县”战略,始终坚持“人尽其才,才尽其用”理念,持续在人才储备、人才培育、人才选用等方面下功夫,助力乡村振兴。

强化储备聚合力,赋能人才提质增量。聚焦“专项规划”强方向。根据《嘉禾县“十四五”期间人才发展规划》,明确县委人才工作领导小组成员单位工作目标任务,以拓展人才类型、优化人才结构、充实人才储备为抓手,各单位各司其职,形成齐抓共管工作格局,进一步促进人才资源数量提质增量,为嘉禾“一都四县”建设保驾护航。截至目前,各类人才资源统计数量达12000余人。聚焦“人才引进”增质效。制定《嘉禾县高层次和急需紧缺人才引进办法》,积极参与“智汇潇湘·郴就人才”企业高校行、名校优生专项引才活动等渠道,拓宽引才渠道,广聚天下英才。今年来,赴湖南师范大学、湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院等高校开展人才引进活动5次,报名考生达980名,230名人才签订了招聘协议。

夯实培育强底气,赋能人才蹲苗练兵。着力深耕基层育才。精准选派科技特派员深入基层,到田间地头、产业基地、农户家中开展技术服务,与农户进行面对面交流、手把手教学,确保群众听得懂、学得会、用得好,帮带一批懂技术、会经营、善管理的产业发展带头人和高素质农民,打通农业发展与科技服务连接“最后一公里”。今年来,25名科技特派员组织开展技术培训15次,培训人数620人,培养高素质农民和致富能手188人。着力外出历练育才。坚持“请进来+走出去”结合的原则，组织人才外出“取经”,培训接触新事物、学习新经验、拓宽新思路、开阔新视野,强化人才对标对位寻差距、找不足、增才干,助力乡村振兴。今年来,通过组织干部人才到村集体经济发展、乡村治理先进典型地区观摩，组织教师人才到长沙、株洲、岳阳等教育教学质量高的地区沉浸式学习，联合湖南中医药大学举办“西学中”培训班培训的方式培训干部、教师、医生人才2000余人次。

瞄准选用增质效,赋能人才走深走实。精准选派“第一书记”驻村。着力做好选派干部“新旧”轮换工作,精准选派新一批“有思想、有方法、敢作为”的选派干部，下沉基层一线干事创业、带民致富，赋能乡村振兴出实效。目前，圆满完成了第二轮乡村振兴驻村帮扶轮换工作，全县共有市派工作队4支10人，县派工作队37支103人。精准选派大学毕业生到村任职。大力实施“一村一大”计划,全链条选用大学毕业生到村工作,着力多渠道、多方式选派大学毕业生到村任职,选派三支一扶人员、选调生等到村任职,加强村“两委”干部人才储备培养,推动更多大学毕业生返乡干事创业,为乡村振兴添砖加瓦。2022年来,精准选派三支一扶、选调生等大学毕业生共计80余人到村任职。