临武县把培养使用选调生作为加强年轻干部队伍建设的重要举措，结合选调生自身特点和成长规律，注重教育培训、结对帮带、实践锻炼、实绩考核、大胆使用，开通选调生成长成才“快车道”。

注重教育培训提能力。系统开展思想政治教育和专业知识培训，提升选调生综合素质和能力本领。以省市科干班、中青班和新录用公务员初任培训班等为平台，有计划地安排选调生轮训，帮助选调生打牢理论之基，补足精神之钙。围绕党的二十大精神、乡村振兴、应急处突、服务群众等方面，举办专题能力素质提升培训班，实现选调生培训全覆盖。

注重结对帮扶助成长。注重发挥“传帮带”作用，实行县级领导、组织部门、所在单位党组织书记“三位一体”的选调生帮带培养模式。每名县级领导联系1名选调生，“一对一”传授工作方法和经验，解疑释惑。县委组织部负责制定选调生具体培养措施和培养目标，定期督查和掌握选调生表现情况和工作管理情况，负责有关政策落实。所在单位党组织书记负责抓好选调生培养措施落实和日常管理，及时研究解决存在的问题，定期向县委组织部汇报选调生工作情况。

注重一线锻炼壮筋骨。组织选调生到田间地头、招商引资、产业园区等一线现场教学，引导其感受经济发展的多样性，拓宽知识面和思想认知。结合“墩苗”计划，选派5名选调生到巡视巡察、乡村振兴、党的建设、招商引资、信访维稳等重要部门、重点岗位跟班学习，对2018年后新招录的选调生，一律安排到村情复杂或乡村振兴任务重的村，担任村党支部副书记或村委会主任助理，直接参与农村基层组织建设、突发事件处理、社会市域治理等实际工作，让选调生经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，提升应对复杂局面、处理复杂问题的能力。

注重暖心服务强担当。建立选调生微信交流群，及时聆听选调生倾诉、帮助答疑解惑，为选调生搭建线上线下相互沟通、交流经验平台。着重关注选调生在思想、心理、工作、生活等方面的困难与问题，及时给予关心帮助，使选调生切实感受到组织的温暖，全身心投入到各项工作中。对于外地选调生，县委组织部为其安排人才公寓，尽可能地解决衣、食、住、行等方面存在的实际困难和问题，确保选调生“待得下、留得下、干得实”。

注重提拔使用鼓干劲。对经过多岗锻炼，政治过硬、本领高强、作风优良的选调生，有意识地压担子、交任务。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，坚持标准，适度倾斜，对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用，为其提供更大的发展空间。截至目前，5名选调生成长为乡镇或县直机关党政正职，8名90后选调生提拔为乡镇副职。