新宁县以建设高素质专业化公务员队伍为目标，从招录选拔、能力提升、监督管理三方面持续发力，不断提升公务员队伍管理水平，持续优化公务员队伍结构，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍。

蓄好源头活水，走好选苗“先手棋”

严把公务员考录关。及时对行政空缺岗位进行认真调查摸底，在核定的编制限额内，针对不同空缺岗位实际和工作需要，科学规范设置招考条件。围绕公务员招录公开、平等、竞争、择优等原则，高效率抓实招录的各环节，及时补充新鲜血液，三年来共招录公务员156人。

严把公务员遴选关。将公开遴选作为县级机关进人的重要渠道，按照依法、公开、平等、竞争、择优的原则，着力引进综合素质较好、专业能力强、工作经验丰富的优秀干部，实现“优中选优、好中选好”，不断提高人岗相适度，为全县干部队伍充实力量。三年来共计开展5次公开选调工作，选调公务员43名。

严把公务员比选关。严格按照市委组织部工作部署，及时制订采集实施计划，对各单位业务人员进行集中培训，抽调业务员开展交叉审核。对干部“三龄两历”、入口、身份类型及任现职情况等60余项信息进行全面维护，全面掌握公务员队伍建设情况，将分析结果作为公务员队伍年龄梯次配置、专业优化、学历提升的重要依据。

强化能力素质，走好育林“关键棋”

思想淬炼铸魂。坚持把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员队伍建设的首要政治任务，通过严格落实“第一议题”制度、强化理论中心组学习、党校主体培训班培训和单位自主培训等方式，不断提升全县各级公务员的理论武装水平。

一线磨砺练兵。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，全面梳理全县重点工程、重点项目、重点任务一线岗位，选派优秀年轻干部到信访维稳、应急处置、乡村振兴和重点项目建设等“急难险重”岗位进行培养锻炼，帮助年轻干部在实践中提升群众工作能力、维稳工作能力、应对复杂局面和处理复杂问题的能力。2023年新宁县已安排2轮共17名优秀年轻干部对口前往县审计局、县水利局、县住建局等部门跟班学习。

导师帮带护航。制定《新宁县新录用公务员“导师护航”计划实施方案》，16个乡镇的班子成员分别担任34名新录用公务员导师，按照“四个一”帮带计划，每月一次业务授课、每季一次谈心谈话、每半年一次廉政家访、每年一轮帮带工作成效评估，从政治引导、心理疏导、工作指导、作风传导等四个方面帮助新录用公务员健康快速成长。

从严监督管理，走好修枝“制胜棋”

严抓日常监督。把加强公务员日常监督管理始终抓在日常、严在经常。出台《中共新宁县委组织部2023年干部日常监督检查工作方案》和《新宁县干部监督工作信息沟通办法》，通过日常监督检查全面掌握全县各级公务员日常工作表现。

严管平时考核。坚持把平时考核作为推进公务员队伍建设的重要抓手，落实落细公务员平时考核制度，指导公务员单位结合各自工作实际，制定切实可行的平时考核实施方案，根据不同类别、层级和岗位公务员特点和职责，“量身定做”岗位职责清单，形成“一单位一方案”“一人一指标”的精细化考核体系。

严格结果运用。充分发挥结果运用“风向标”作用，把公务员平时考核情况和干部监督管理掌握的情况作为年度考核评优评先、职级晋升、提拔使用的重要依据。今年来提拔重用政治过硬、实绩突出的干部32名，对10名抗疫先进个人、全国信访示范县创建和真抓实干督查激励作出突出贡献的39人记三等功，表彰106名乡村振兴、园区建设、重点项目、服务旅发大会先进典型。