“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”近年来，慈利县二坊坪镇针对45岁以下青年干部占总数一半以上的实际情况，坚持党建引领，把青年干部培养作为一项重要任务来抓，聚焦青年干部队伍建设，让青年干部在“田间地头”里扎根、在“斗争实践”中历练，助力青年干部快速成长。

帮带指导“培土墩苗”。坚持“三传三促”工作思路，落实“传帮带”制度，让经验丰富的党政班子成员与青年干部结成帮扶对子，从“传知识、传技术、传经验、促立德、促团结、促提升”等六个方面帮带指导。注重实践培育，在联村和分工上注重“新老”结合，“1名班子成员+1名老干部+1名青年干部”结成了联村工作组，“以老带新”手把手传授基层工作经验和解难题方法，帮助青年干部总结经验教训，让青年干部更快融入基层、适应工作，更好发挥生力军作用。

岗位锻炼“经风见雨”。始终把实践作为提升能力的“关键跑道”，坚持铺路子与压担子并重，鼓励青年干部多接地气、多看乡土风貌、多听百姓声音、多坐群众板凳，要求每周至少走访群众2次，当好群众“身边人”。坚持轮岗锻炼，安排青年干部到项目建设、控违治违、信访维稳等急难险重任务和吃劲岗位开展顶岗锻炼，多接几回“烫手山芋”、多当几回“热锅蚂蚁”，锤炼真才实干。多岗位锻炼是增强年轻干部实践最直接有效的措施，让年轻干部到不同岗位体验不同的工作模式，积累不同的工作经验，了解不同岗位的职能职责，倾听不同群众的不同声音，丰富工作阅历。坚持多措并举，推动青年干部基层工作往深里走、往心里走、往实里走，入眼入脑入心。

教育培训“浇水施肥”。始终将理论学习放在重要位置，坚持开展青年干部专题培训10次，结合各级各类线上培训、短期轮训、跟班学习、以会代训，让青年干部学理论、长经验、提素质。为解决青年干部“怕说”“怕写”的困扰，镇党委积极搭建锻炼平台，建立“周三青年读书会”机制，五十八期读书会每期聚焦一个热点主题，让青年干部踊跃分享想法，引导青年干部把自身的工作放到大局中去思考，理清工作的具体思路和方法。对每名青年干部提出每月至少在主流媒体上发表2篇文章的要求，有效锻炼了青年干部组织协调、语言表达、逻辑思维能力，夯实青年干部成长根基，实现充电蓄能常态化。

严管厚爱“修枝剪叶”。建立青年干部培养档案，全方位记录青年干部初任训练、适岗培养、专业提升等情况。镇党委班子每季度开展开展谈心谈话，掌握青年干部的日常工作状态、思想动态、群众反响等情况，对苗头性倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。在每年年终考核的基础上，细化平时考核措施，每季度实施平时考核，考评时充分征求村干部和联系村群众意见，对考核优秀的青年干部及时给予表扬和肯定，落实物质奖励，并作为评先评优和入党等政治待遇依据，真正做到优中选优，让青年干部敢担当有奔头，不断激发干事创业热情。