今年来，古丈县不断优化乡土人才发展环境、健全乡土人才培养体制机制、提升乡土人才服务水平，着力培养一支懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍，“新农人”变身“兴农人”，成为乡村振兴中一支不可或缺的主力军。

播撒“人才种子”，增强乡村振兴动力

建立乡土人才库。该县由县委组织部牵头，对全县乡土人才进行全面系统摸排，将种植、养殖和加工能手、返乡创业者、产业带头人、电商经营者等登记在册，建立“古丈县乡土人才资源库”，实施网络化动态管理；同时通过个人自荐、村级推荐、乡镇举荐和组织开展各种职业技能活动等方式寻找人才、发现人才，按照“有素养、有影响、有贡献、有效益、有创新”的标准，把农村中具有一定专长的人才选进乡土人才队伍。截至目前，共采集3578名乡土人才信息。

加强乡土人才培育。针对“田秀才”“土专家”“乡创客”自身优势定制个性化培训，结合当地乡镇的特色产业和市场需求，量身打造高素质农民教育、种粮大户能力提升、农村电商、乡村建设工匠、乡村导游、非遗传承人等主题鲜明的点单教学、订单培训。同时根据实际需要，有计划、有组织地选派优秀乡土人才参加国家、省级和州级培训，进一步开拓视野、拓展思维，学习先进的理念、技术和经验，增长才干。今年该县开展各类农村实用技术订单培训班82场，培训5000多人次；选派其中48名代表参加湘西州第二届职业技能大赛。积极整合人社、农业农村、林业、水利、科工信、茶叶等部门资源，重点围绕粮食、茶叶、油茶、蔬果、畜牧、水产、中药材、食用菌等主导产业，主推绿色高质高效集成技术，对乡土人才开展有针对性的科技助农服务。今年该县154名科技专家服务团成员和300多名农业技术人才深入全县103个开展各类科技培训和服务200多场次，受益人数达8000余人次。

浇灌“有机肥料”，激发乡村振兴潜力

颁发职业认定证书。该县通过培训方式，为理论测试和实践操作合格者颁发职业认定证书；同时对在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的“田秀才”“土专家”“乡创客”等专业技术人才，通过系统评价方式申报专业技术职称，进一步破除乡土人才发展体制机制障碍，充分调动乡土人才的积极性，推动农民由“身份”到“职业”的转型，为更好服务乡村振兴提供有力的人才支撑。目前该县为235名乡村建设工匠、41名评茶师、127名茶艺师颁发了职业认定证书。

选树宣传“乡村振兴带头人”典型。鼓励乡土人才积极向党组织靠拢，吸纳优秀人才进入村“两委”班子，在社会上营造尊重乡土人才的浓厚氛围，进一步激发乡村人才创新创业活力，为乡村人才振兴提供更大助力。全县103个村每村选拔2至3名乡土人才作为该村“两委”后备干部培养；232名新型经营主体、产业开发带头人、返乡大学生进入村（社区）“两委”班子，占全县村（社区）干部总是的44%；20多名优秀乡土人才当选为州县两级“两代表一委员”；82名被选派为县派科技特派员。

育出“丰收沃土”，释放乡村振兴活力

积极发挥传帮带作用。该县通过制定政策和资金帮扶措施，组建由“土专家”“田秀才”带队的培训队伍，主动培训本地农业技术人才，鼓励支持“土专家”“田秀才”带领群众共同致富，引领乡土人才发展电子商务、农家乐、农民专业合作社等产业，充分发挥“土专家”“田秀才”在乡村振兴中传帮带作用，让更多的“田秀才”“土专家”涌现出来。目前该县共有农民专业合作社625家，其中国家级示范社3家、省级示范社10个、省级示范家庭农场6个。

带动农业产业提质增效。该县积极推动“产业+人才”发展模式，通过专家入驻、产才融合、校县合作、校企合作、科技助力、数字赋能等方式，助推农业产业创新发展，助力农户增收致富。目前，该县规模茶叶加工企业达40余家，茶叶专业合作社达147家；全县油茶总面积达到12.5万亩，基本实现规模化、产业化；全县柑橘种植面积达到5.47万亩，年产量4万吨，猕猴桃、八月瓜、黄桃、冬桃、蓝莓等特色产业欣欣向荣，生猪肉牛出栏率节节攀升。此外，还打响了“提督贡米”“窝瓢红”“湘西土猪腊肉”“小毛尖”“妙古今”“丈巴红”“初心”等特色农业地标品牌和“古湘丈农”公共品牌。