近年来，耒阳市大力抓实选人用人专项检查工作，坚持与第十三届市委专项巡察同步开展、同步推进，在求实、务实、落实上狠下功夫，不断夯实选人用人根基。

以求实为准则

在顶层设计上出真招

坚持目标导向，从实际出发，制定完善系列规章制度，为顺利开展专项检查工作奠定坚实基础。做足前期准备。把认真研究制定选人用人专项检查工作实施方案作为做好专项检查的前提和关键，细化专项检查工作目标、任务和具体措施，细致梳理检查重点，明确工作任务。加强队伍建设。在日常工作中物色培养精通组织人事工作的后备人才，及时建立选人用人专项检查人才储备库；创新制定《耒阳市选派优秀干部分批次参加市委巡察以及选人用人专项检查工作的实施方案》，把参与选人用人专项检查工作作为培养锻炼干部的有效途径和重要平台，多渠道选优配强专项检查组工作力量，不断提升全市各单位干部政治素质和履职能力。注重动员培训。全面细致做好动员培训工作，坚持每轮入驻开展监督检查前，筹备召开选人用人专项检查工作动员培训会，精心编制《选人用人专项检查工作手册》和《选人用人专项检查政策汇编》，有针对性地进行辅导培训，为检查组成员提供政策依据和方法路径。

以务实当抓手

在检查路径上下真功

坚持问题导向，注重精准发现问题，从严从实拉网式排查、地毯式搜查突出问题，充分发挥专项检查“探照灯”作用。紧盯关键人员。严格按照中共中央办公厅印发的《中央巡视工作规划（2023—2027年）》要求，重点检查落实全面从严治党主体责任和监督责任情况，突出对“一把手”和领导班子的监督。和市委巡察同频共振，先后派出18支专项检查组，对36个乡镇街道、市直单位开展专项检查，尤其对“一把手”严守政治纪律规矩等情况进行了重点检查。紧扣关键环节。把发现问题、分析问题、推动解决问题作为主要任务，注重运用实地走访、现场调查等多种方式，多渠道、多层次、多侧面深入了解，查找问题线索。通过专项检查推动被检查单位立行立改、全面整改、深化整改，不断净化选人用人风气，营造良好的干事创业环境。紧抓关键问题。聚焦选人用人工作、干部队伍管理、领导干部担当作为等三方面情况，认真分析研判，突出政治标准，深入查找被检查单位存在的问题，认真调查了解干部群众反映的问题线索，督促被巡察党组织不断强化管党治党政治责任。现已累计交办408个具体问题，督促整改完成330个。

以落实求成效

在问题整改上见真章

坚持效果导向，注重标本兼治，大力推进选人用人专项检查反馈问题整改工作，扎实做好“后半篇文章”。抓实主体责任。组建整改工作小组，履行组织部门巡察整改日常监督责任，发挥标本兼治作用，在整改前期，对被检查单位整改方案进行审核，督促被检查单位压实整改主体责任，要求“一把手”履行好第一责任人责任，班子其他成员落实好“一岗双责”，相关责任部门主动认领整改任务，牢牢牵住落实整改主体责任的“牛鼻子”，推动整改全面落实。抓实问题整改。要求各被检查单位对照问题线索清单，逐个问题研究细化整改措施，建立任务清单、责任清单和整改台账，明确任务书、时间表和路线图，实行“挂图作战”，顺排工序、倒排工期，确保问题在规定时间内个个整改、件件落实。制定整改工作“四步法”，实行“双签字”“双销号”制度，确保整改工作取得成效，整改成果经得起历史和时间的检验。抓实评估验收。为确保检查反馈问题整改落实，进一步提升成果运用效果，推动整改全面落实。结合市委巡察评估验收，对各单位选人用人整改情况进行同步验收，量化考核，进行等次评估，对评为“不合格”的，严肃约谈问责，倒逼被检查单位持续推动选人用人风气实现根本好转。