近年来，永顺县始终坚持教育优先发展战略，在引进、培养、使用、保障上下功夫，着力打造素质过硬、充满活力的新时代教师队伍，为全县教育事业高质量发展提供有力的人才支撑。

高站位谋划 确保人才 " 引进来 "。立足县域实际情况，制定教育人才引进工作方案，成立人才引进工作专班，形成组织部牵头抓总、教体局具体落实的人才工作格局。借助外出招聘、特岗招录、编外招考、免费师范生等途径，科学设置岗位计划，严格准入条件。通过网上发布公告，线下实地考核等方式积极开展人才引进工作，引进人才均按“考核+调入”的方式，围绕县域学校急需紧缺科目，有针对性地引进急需紧缺（高层次）人才。通过设立人才编制池，实现引进人才分类管理。

高标准推进 确保人才 " 用得好 "。建立健全高层次人才监督管理机制，由县人才工作领导小组和教体局进行双重管理，根据不同岗位要求，出台了学习、考勤、请销假等一系列制度。引进人才按照个人能力擅长领域及聘用单位专业所需，采取双向选择原则。先后选派87名教育骨干到衡阳市相关学校挂职学习。选派194名学校行政管理人员、优秀教师到县域内乡镇学校进行交流轮岗。通过示范课、专题研讨、案例分析、课堂观摩、教研论坛等方式分享先进教育理念、教学方式，直接受益师生2000余人。肖岩顺、石家文2名中小学正高级教师入驻县第一中学“名师工作室”，帮带20名青年教师培养成骨干教师，完成省级以上课题6个，发表省级以上论文100余篇。

高标准服务 确保人才 " 留得住 "。注重人文关怀，重点解决高层才人才培养提拔、安家立业及各项待遇方面的问题，为其营造良好的创新创业环境。从县财政中划拨专项资金，全面改善高层次人才的生活条件和办公环境。破除户籍、地域、身份、人事关系等制约因素，明确高层次人才及其家属可在其工作地或居住地落户；按照“身份对等、双向选择、统筹调配、适当照顾”的原则，适当安置高层次人才配偶，优化各方面条件。引进的急需紧缺（高层次）人才，由县人民政府按1-5万的标准发放安家费和按3-8万的标准兑现服务性奖励。注重工作业绩和实际贡献，推荐优秀教师人才作为党代表、人大代表、政协委员人选。截至目前，协助引进人才申请人才大楼公租房42套；累计发放高学历急需紧缺人才服务性奖励资金及安家费40余万元。21名政治素质好、参政议事能力强、有突出贡献的教师人才当选州县“两代表一委员”。