清廉机关创建以来，新晃县直机关工委坚持守正与创新相结合，以全面从严治党为主线，以压实主体责任为抓手，按照稳中求进工作总基调，深入推进清廉机关建设。

突出压实责任，强化协同共抓

压实党委主责。按照党委（党组）主抓、系统主导、单位主责、纪检监察机关主推“四责协同”的原则，分级推进，一体建设。各单位成立以党委（党组）书记为组长的“清廉机关”创建领导小组，明确责任分工和工作职责；全县38个党委（党组）书记挂帅督抓，定期召开党委（党组）会研究部署，“清廉机关”建设形成“党委主导、党员参与、上下联动、整体推进”良好格局。

细化工作方案。结合地方特色，制定并印发《新晃侗族自治县创建“清廉机关”实施方案》和创建评审细则（试行）等文件，明确清廉机关建设总体方向、创建标准，工作步骤及时间节点。

履行工作责任。完善权力运行清单，抓好“三重一大”、“一把手”末位表态等集体议事制度执行，落实好中央八项规定精神、省委“约法三章”等纪律规定。制定《新晃县“领着学、带着干、逼着办”预警问责制度实施办法》及其实施细则，对全县20项重点工作督促21个主体单位制定记摘牌操作工作细则，将预警问责结果与绩效考核、评先评优进行挂钩，助力推动重点工作落地。

突出政治建设，引领生态清正

强化政治机关建设。组织开展“对党忠诚”专题学习研讨交流，引导党员干部把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高党员干部防范和化解风险挑战能力。

强化思想政治教育。严格落实“第一议题”学习制度，把学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委（党组）理论学习中心组的第一主题、干部教育培训第一主课、党组织“三会一课”第一内容，始终把思想政治建设贯穿单位本职工作，以“跟着学”强化“跟着走”，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

强化为民服务质效。聚焦群众“急难愁盼”问题，深入开展“12345”政务服务便民热线“领导接听日”、“四员”联企解难题、信访难题百日攻坚等活动，领导干部带头深入基层、带头接访下访、带头解决问题，诉求涉及食品安全、民生实事、道路交通等群众关心热点，按照“宣传、接听、交办、回复、回访、督办、公示”7项流程，办结民生实事416件，解决群众急难问题285个，切实办好人民群众关注的民生大事和身边小事，“为民办实事”的深度、力度和温度不断提升。

突出贯通融合，促进提质增效

坚持示范引领。重点紧盯示范点创建工作，坚持以点带面，清廉机关示范点在做好规定动作的同时，抓好自创动作，形成独具特色的亮点工作，示范带动清廉机关建设全面推进、全面共进。

创新清廉载体。将清廉机关建设与基层党建、乡村振兴、干部作风、项目建设、“十无”创建等有效融合。将廉洁文化融入基层党建，以“三会一课”、主题党日等为载体，对党员干部开展廉洁文化、纪律规矩宣讲、家教家风宣传等，有效推进廉洁文化入脑入心。

健全防控机制。各单位组织全体党员干部，根据岗位职责、权力范围，对照《中国共产党纪律处分条例》，进行逐项对照排查。根据梳理出防控风险点，制定和完善相关制度200多项，上廉政党课2200人次，开展警示教育和廉政谈话4800人次。

突出廉洁文化，营造清风氛围

厚植廉政文化。将清廉元素融入机关文化中，营造清廉文化宣传氛围。着重打造宣传阵地，制定固定宣传标语300余幅，宣传栏90块，建立清廉学习书屋20个。县直机关单位分享清廉小故事、清廉格言、警示教育短视频200余人次。开展清廉文化诵读主题活动60多人次。

延伸教育触角。把廉洁教育寓于红色教育之中，充分运用新晃丰富红色资源开展清廉教育，组织党员重温入党誓词、入党志愿书、过政治生日等活动，到唐伯庚故居参观学习，聆听红军在便水战役的故事，教育党员干部传承革命精神，弘扬廉洁文化，进一步增强了党员干部的责任感使命感。开展了“廉政大讲堂”、家属座谈会等活动，提升党员干部廉洁意识。

打造清廉品牌。依托龙溪书院文化底蕴，建成百姓身边的廉政课堂——龙溪书院清廉文化教育基地，自2022年底建成以来已接待各级党政机关、企事业单位、私营企业和社会组织等近1.8万人。同时还依托“龙溪晚市”、侗族民俗等新晃特色、本地红色资源，开展系列清廉文化活动，不断打造清廉新晃活动品牌。