洪江市机构编制工作始终紧紧围绕市委、市政府决策部署，不断优化机构编制和工作机制，全力做好人才的引进和激励工作，充分发挥人才支撑作用，推动全市经济社会高质量发展。

建立人才专编，引进急需人才。坚持机构编制工作服务于人才工作，腾挪出编制建立“人才编制池”，若急需引才单位无空缺全额拨款事业编制，由市委编办从“人才编制池”中保障。人才专项编制与引进的人才挂钩，人编对号、编随人走、人去编收。2021年以来，通过调剂和保障人才专项编制，共引进58名高层次及急需紧缺人才。对引进的高级专技人才，用人单位无高级专技岗位的可申报特设高级岗位聘用。

强化机制创新，全面激励人才。对公立医院现有的空余编制由市委编办单列管理，用于引进高层次及急需紧缺人才和满足本地无编制的副高级及以上职称人才用编需要，进编人员条件由市委人才工作领导小组决定。引进市中医医院李礼等4名高级职称编外优秀人才，激发了编外人才积极向上之心。为让基层医卫人才有盼头有奔头，积极探索基层医卫人才跨编制性质交流的激励机制，以充分调动基层医卫人才的工作积极性。同时积极探索“乡镇编制分类管理，人员统筹使用”机制。通过统筹工作职责、统筹工作组设置、统筹人员使用、统筹考核激励，统筹了行政编制和事业编制，打破了行政人员和事业人员的编制限制，实现了“编制分类、不变编制、人员混用、人岗相适”的高效统筹，有效盘活乡镇干部队伍资源，激发乡镇干部干事创业动力。

优化机构设置，精准选配人才。自2021市委换届以来，围绕招商引资和项目建设两大主要抓手，通过“撤一设一”，成立了市财税金融事务中心、市土地与房屋征收补偿安置事务中心、市投资促进事务中心、市重点项目建设事务中心、高庙遗址保护利用中心等若干经济社会发展急需的机构，并将部分机构申报升格为副科级及以上机构。为深度做好新设机构的人才招引、选配工作，2021年以来，通过腾挪编制，给新成立的机构供给编制共计191名，有力保障了招引选配人才。190名精通财会、法律、规划、商务、产业发展的中青年人才被调整到新成立的机构和其他人才紧缺的经济部门，解决了干部所学专业与工作岗位不对口，才不专用，造成部分人才闲置的问题。