今年来，株洲市石峰区积极探索新录用公务员试用期培养和管理办法，落实《公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》、《新录用公务员任职定级规定》等相关政策，从初任培训、师徒结对、完善考核三个方面加强新录用公务员培养和管理。

突出理论培训，抓学习教育。搭建“一阵地、两课堂、三平台、四座谈”理论培训载体，发挥全市首家实体化运作的城区党校石峰区委党校培训阵地作用，开展新录用公务员参加初任培训，做好专项业务及岗前能力培训。选派新录用公务员参加专题业务班，设立石峰大（小）两个讲堂，区级每季度开办大讲堂，单位不定期开展小讲堂，组织新录用公务员参学。用好干部在线教育、学习强国、石峰发布等3个平台，推动新录用公务员抓好自学。开展四次座谈会，组织新招录公务员参会或以旁听的方式参会。不断提升理论水平和服务能力，加强党性修养、管理能力、廉洁从政意识。

突出以老带新，抓师徒结对。开展“师徒结对”行动，实行“双导师”制度，给新录用公务员安排1名工作经验丰富、业务能力强的班子成员担任导师，做好全面传帮带；同时再安排本单位之前已转正的1名公务员担任导师，以过来人身份言传身教，帮其快速适应新环境、新角色。实行年轻干部成长“五个一”机制，即制定1份成长计划、记录1份成长档案，半年撰写1份成长感悟和1份调研报告、解决1件信访问题。通过传经验、教方法、带路子、帮助新录用公务员快速成长。

突出实绩导向，抓综合考核。以“四项考核”为抓手，全面了解新录用公务员综合表现，进一步完善考核评价标准，对“德、能、勤、绩、廉”及工作实绩量化考评细则，抓实抓好公务员平时考核、绩效考核、年度考核，综合运用调研谈话、民主测评、查阅资料、现场走访等多种方式，深入开展好新录用公务员试用期满考核，考准考实近一年的工作表现，对表现优秀、实绩突出的优秀公务员，纳入优秀干部储备库跟踪培养，依据政策及时提拔使用。