近年来，为充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性，新邵县从坚持正确导向，加强制度创新，提升干部能力素质等方面用力，激发了全县广大干部敢担当勇作为的热情。

“选”与“争”相结合

激发干部激情

始终把“好干部”标准贯穿于干部工作的全过程，优先在经济发展、项目建设、攻坚克难中识别和使用干部。2022年以来，共提拔或进一步使用乡村振兴实绩突出的干部25名，疫情防控一线表现突出的干部38名。同时，加大干部交流力度，构建乡镇与县直机关之间、事业单位与党政机关之间干部交流的常态化机制，2022年县乡干部交流20人次，从党政机关交流2名干部到事业单位任职，从事业单位调任5名干部到党政机关任职，有效优化了干部队伍结构，极大地激发了干部干事激情、创业活力。

“引”与“考”相结合

充实干部力量

县委设立500万元人才发展专项资金，出台《新邵县加强人才引进培养使用暂行规定》，加大高学历紧缺专业人才引进力度，2021年换届以来，共招引“985”“211”院校硕士研究生32人，其中，人才引进和招聘14人，选调生11人，新录用乡镇公务员7人。拓宽基层干部晋升通道，从优秀村（社区）党组织书记、大学生村官、乡镇事业编制人员和选调生中择优选拔了7名优秀干部担任乡镇领导班子成员，从挂职干部中择优选拔3名干部进入县直机关或乡镇担任领导职务，有效激励基层干部新时代新担当新作为。

“教”与“用”相结合

提升干部素质

通过加强干部教育和干部锻炼来加强干部培养，落实干部在线网络教育学习，积极选送干部到中央、省内外高校或行政学院学习，选派青年干部参加青干班、战略班、乡科级干部培训班学习。2022年以来，共培训各类人才1796人次，举办青年干部战略培训班，培训优秀青年骨干101人次。同时，建立年轻干部跟班学习制度，多层次搭建实践锻炼平台，选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、产业园区、党的建设等部门，补钙锻骨强筋赋能，让年轻干部在斗争中不断成长，提升综合素质。

“上”与“下”相结合

严管厚爱干部

大胆使用有开拓创新精神、有闯劲、有干劲、敢担当、实绩突出的优秀干部。2022年以来，有180名干部得到了组织的提拔重用，干部结构得到优化，目前，全县15个乡镇党政班子中40岁以下的领导干部达到了班子成员数的62.3%，35岁以下的领导干部达到了班子成员数的33.5%。同时，果断调整推动工作不力、工作热情不高、工作办法不多的干部。2022年以来，充分利用问责、组织处理等措施，对5名不适宜担任现职的干部进行免职处理，进一步激发了干部干事创业热情。