今年来，花垣县深入实施新时代人才强县战略，围绕乡村产业链布局人才链，加大人才引进力度，畅通人才发展渠道，加快人才向乡村振兴涌入，为全面实现乡村振兴提供人才支撑和智力支持。

建强三支队伍，夯实人才基础。打造“头雁”矩阵。开展首届“边城人才”评选工作，从农业农村、产业发展、教育体育、医疗卫生行业领域中300多名申报对象中，选拔出30名业绩突出、社会认可的“领头雁”，鼓励他们创建工作室，发挥引领示范作用，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动县域高质量发展。壮大“归雁”队伍。打好“乡情牌”，抛出“橄榄枝”，引得“人才归”，实施“人才回流”培育工程和返乡兴乡入乡助乡计划，引导支持高校毕业生、专家人才、在外乡贤等600余人回乡发展、返乡创业、入乡赋能。强化“雏雁”培养。通过综合运用高校对接、公开考录、定向培养等方式，培育公费师范生、特岗教师、乡村医生、农技特岗生等乡村公共服务人才213人。实施“一户一名大学生”培养计划，每年培育大学生4000人左右，推动人才向乡村振兴一线集聚，涵养乡村人才“蓄水池”。

搭建三个平台，释放人才活力。做实资金保障平台。以小额担保贷款为推手，鼓励乡村人才依托区域特色、资源禀赋开展乡村产业创业，符合条件的创业者可享受最高20万元不超过三年的创业担保贷款并给予贴息支持，上半年发放创业担保贷款1385万元，引导乡村人才大力发展乡村特色产业。做大创业就业平台。结合县内农业特色产业发展，结合乡村人才自身优势，依据“建厂式、基地式、居家式”三大模式进行创办帮扶车间共计38家，吸纳就业人员2015人，建设创新创业孵化基地7200平方，对我县创业者免费开放入驻，鼓励乡村人才就地就近就业创业。做优培训实训平台。依托县委党校、人力资源培训机构等，通过采用委托培训、网上培训、家门口培训等方式，先后举办开展高素质农民、焊工、绣娘、等农村实用人才培训并取得技能证4429人，实现了培训与乡村产业发展、创业能力提升的无缝衔接。

完善三项机制，优化人才生态。建立“常联系”机制。落实党委领导联系服务专家制度，推动各级领导干部与乡村人才交朋友、常沟通，全县领导走访慰问优秀专家人才60人，发放慰问金6万元，举办“边城人才”、青年人才等全县人才座谈会，零距离倾听乡村人才发展心声。建立“结对子”机制。坚持把科技特派员作为推动乡村产业振兴的助推剂，选派省科技特派员13人，州派18人，县派52人，组建12个科技专家团，定点联系服务12个乡镇228个村（社区），利用乡镇专家“结对子”实现农技送到地头的科技服务全覆盖服务模式。建立“强保障”机制。大力实施“边城人才行动”，全面推进“乡村育才聚才行动”，构建“1+4”人才工作体系，组建农民大学生培养办公室等人才专班和29个部门人才工作组，凝聚人才工作合力，为花垣人才队伍建设提供坚实组织保障。（中共花垣县委组织部）