今年来，保靖县从“优严培提”四方面入手，着力提升发展党员工作质效，努力锻造高素质党员队伍。

聚焦重点“优”。优化源头储备。按照多渠道培养发展的思路，坚持多中选好、好中选优、优中选强，185名政治觉悟高、服务意识强、工作表现好的“邻长”优先被纳入村级后备人才培养，4名在“6·30”防汛救灾中表现良好的入党积极分子优先被确定为发展对象，蓄好发展党员“源头活水”。优化队伍结构。坚持高标准、高质量发展党员，着重在产业工人、青年农民、高知识群体、少数民族、非公有制经济组织和社会组织等领域群体发展党员，做到既着眼全局，又各有侧重，确保整体协调推进。截至目前，全县发展党员157名，其中35岁以下青年117名，占比74.5%，大学本科及以上学历40名，占比25.5%，党员队伍结构得到有效优化。优化动态管理。建立入党积极分子动态管理机制，动态储备入党积极分子827人，其中35岁以下的478人，大专及以上学历415人，分别占比57.8%和50.2%。定期深入考察入党积极分子的现实表现，提高入党积极分子队伍整体素质。

坚持不懈“严”。严格全程纪实。建立发展党员工作全程纪实制度，出台《保靖县发展党员工作全程纪实实施细则（试行）》，规范填写全程纪实表，全过程记录发展党员5个阶段25个步骤，杜绝突击发展。培养期间党支部发生变化的，进行“人档同转”，确保衔接无缝对接。严格部门联审。制作发展党员审查表，认真落实发展对象政治审查制度，健全组织、纪检监察、公安、综治、卫健等监督执纪执法部门资格联审制度，考准考实发展对象的政治素质、入党动机、道德品质、遵纪守法等各方面情况，严防“带病入党”。今年以来，5人因政审不合格未能发展入党。严格审核把关。对普通农村党员，实行“三级审查”制度，由发展党员所在党组织、审批的基层党委、县委组织部精细把控、严格把关；对在职机关党员干部实行“四级入库”制度，在党组织、基层党委审查的基础之上，再分别由县委组织部党管组和档案室双重把关，确保基层精准规范发展党员。

结合实际“培”。培育理论素养。积极吸收600余名入党人员参加“三会一课”、周五学习、农村党员冬春训和发展对象培训班，按月量身定制“一月一课一片一实践”主题党日活动资源推荐包，对入党人员进行理论教育，进一步加深入党人员对党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律的理解，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机。培育党性修养。选定党性强、威信高、作风好的党员担任入党积极分子和发展对象的“红色导师”，300余名入党积极分子和发展对象到花垣十八洞、普戎落梯等党性教育基地开展现场教学，进一步坚定理想信念，强化党性修养。培育能力本领。坚持把急难险任务作为锤炼入党人员的主阵地，有意识地安排入党积极分子、发展对象参与乡村振兴、产业发展等重点工作，100余名入党积极分子、发展对象参与组建志愿服务队，冲锋在“6·30”抗洪救灾第一线，340余名入党积极分子投身片组邻“三长制”工作，在基层治理融合课堂上为民服务解忧，不断成长进步。

全面对标“提”。提高责任意识。将发展党员工作作为抓基层党建述职评议考核的重要内容，压实各级党组织工作责任。常态化开展排查整顿农村发展党员违规违纪问题，对“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊、严重违反入党程序等问题严格责任追究，形成规范发展党员的常态机制。提高业务能力。组织270余名乡镇组织委员、组织干事、县直单位党务工作者及村（社区）党组织书记开展发展党员业务培训，将发展党员作为培训“必修课”、结业“必考题”，进一步提高专业素养和实践能力。提高档案质量。把规范党员档案管理作为发展党员、管理党员的基础性工作，对标《湖南省党员档案管理办法（试行）》要求，结合全县基层党建调研，对12个乡镇和23个党（工）委发展党员工作进行调研督导，先后查阅党员档案120余份，提出整改建议100余人次，确保党员档案真实完整、管理规范。