近年来，安化县以“严”字当头抓好干部人事档案的材料归档、专项审核和成果运用工作，保持干部档案“素颜”状态，为选人用人提供信息保障。

严把材料入口关

零散材料应收尽收。按照材料形成单位、属地、时间、移交主体“分类”进行收集。对年度考核表、工资表等常规性材料，通过发放通知定期收集；对干部培训、审计、任免考察、调任、公务员登记、代表委员登记等阶段性材料，通过对接有关单位和科室进行定向收集；对于先进表彰和违纪违规形成的特殊性材料，及时联系有关单位进行跟踪收集，做到及时、全面、准确归档。

材料鉴别从严从细。对入档材料逐份甄别，严格落实“六不收”原则，即不属于归档范围内的不收、填写不规范的不收、信息记载不一致的不收、手续不完备的不收、信息有涂改的不收、虚假伪造的不收。

整理装订规范美观。按照相关标准和要求，对归档的材料准确分类，逐份编写材料目录，确保档案外观整齐美观，目录具体清晰，材料排列有序，利用有据可循、方便高效。今年以来，已接收零散材料11000余份，要求单位整改完善370余份，退回50余份，切实把好了材料入口关。

严守专项审核关

经常性开展干部档案业务培训。采取集中授课、工作交流、“师徒”帮带等多种方式，深入学习《干部人事档案工作条例》等文件法规，研学有关政策，遵守“十一个严禁”工作纪律，持续提升业务素养和工作能力。

严格审核新接收干部档案。在全面审核的基础上，重点审核“三龄两历一身份”等关键信息，尤其注意审核档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范、档案信息记载前后是否一致等情况，对出生时间有涂改，学历、工龄、入党材料存疑的，及时与相关科室会商、会审，必要时启动调查程序，确保信息认定准确。2023年至今，共接收新档案151本，出具专项审核认定表32 份。

持续开展专项审核“回头看”。采取逐一初审、重点复审、疑难会审的方式，对在库的2881本在职干部档案进行了复核，做到了应审尽审。对审核过程中发现的问题实行台账管理，建立问题清单，通知单位及个人按要求补充、完善相关材料后逐一销号。发现原有审核认定依据不充分的，立即开展调查核实、联合会审，对认定确实存在偏差的进行了整改。

严盯成果运用关

坚持“凡提必审”。把任前审核结果作为干部选拔任用的必要条件，对进入动议范围的人选，从严从实从细审核“三龄两历一身份”等重要信息，做到“六查”：一查档案是否进行过专项审核，二查档案内容是否真实，三查干部信息是否准确，四查档案材料是否齐全，五查破格提拔是否符合政策，六查有无处分影响期。

坚持问题导向。对涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、缺少重要材料等情形的立即进行查核，经核实后不影响选任的进入正常的干部选任程序，经调查一时难以查清的，暂缓考察并停止任用程序，坚决防止“带病提拔”，确保干部选拔的严肃性、公平性和准确性。