近年来，双牌县认真践行新时代党的组织路线，优化考核体系、深化考核标准、强化结果运用，充分发挥考核“助推器”作用，不断激发干部干事创业、担当作为的新活力，以高质量考核助推高质量发展。

优化考核体系，多角度评价更精准。不断优化完善考核评价指标体系，在“精”字上下功夫，确保评价可统计、见实效。部门精准分类。将全县88个单位按照部门性质、工作重心划分为乡镇、党群部门、经济管理部门等八个序列进行考核，确保考核具有“可比性”“公平性”。指标精准定位。突出党建工作考核，在年度绩效考评指标中设立党的建设专项指标，开展的基层党委（党工委）书记述职评议考核工作中，党委（党工委）书记抓基层党建工作情况综合评价未达到好的等次，其年度考核结果不得确定为优秀等次，推动管党治党责任落到实处。实绩精准评价。将县级领导对分管部门单位的评价意见和建议作为重要考评依据，主要了解分管部门单位班子主要负责人在推动经济发展、推进重点项目、提供公共服务等方面的现实表现，进一步考准干部工作实绩。

深化考核标准，全方位了解更科学。坚持融入中心、服务大局，突出考核重点，设计考核指标，全面了解考核对象的公认度和群众满意度。突出对标看齐导向。坚持与时俱进，及时对标对表上级党组织的新精神新要求新制度，立足于充分发挥党建考核的激励导向作用，坚持减负、提质、增效统筹推进，优化考核要点、指标体系，完善查验方式和运行机制。突出高质量发展，以考核“尺度”丈量发展“温度”，坚持新发展理念，围绕高质量发展重点任务设置县级综合绩效指标，细分指标任务，列出责任清单，标注计分规则，备注不同点、提示风险点，结合单位职能一对一发放任务表，提醒各单位对照任务表，熟悉考核规则，弄清计分方法。同时，每季度对指标完成情况进行严评估、实考核，进一步摸清家底实情，找准短板弱项，精准靶向指导。去年共发放问题提醒函、交办函共67份。突出关键导向。加强顶层设计和整体布局，优化考核项目，认真履行对上“应考”、对下“开考”的双重职责，围绕上级和县委县政府重点工作、重要督查考核事项精准设置指标，激励领导班子、领导干部统一行动、步调一致，切实让考核指标可操作、可落实、可推进。

强化结果运用，深层次转化明奖惩。坚持正向激励，强化奖优罚劣，坚决避免“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”，大力营造以结果论英雄的考核氛围，在全市率先实现公务员和事业单位人员平时考核全覆盖，充分运用考核结果，引导干部干事创业。能干者能上。综合运用干部年度考核、平时考核、调研考察、巡视巡察、信访审计等方面成果，近三年，大力使用政治素质过硬的干部，提拔重用担当作为干部249人，提拔重用87后干部103名，有效树立起讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用进一步彰显。实干者实惠。对绩效考核评为优秀等次的单位，提高奖励标准；对获得良好、合格等次的单位依次递减发放绩效考核奖金。并且，绩效考核结果与干部年度考核直接挂钩，绩效考核评为“优秀”等次的单位主要负责人，年度考核基本上也为优秀。庸劣者能下。建立健全考核约谈机制，对当年考核为“一般”“较差”等次单位的主要负责人进行约谈，推动能上能下，近三年进行提醒谈话39人次、批评教育81人次、通报批评4人次，39名表现较弱干部向“下”调整，其中6名干部免职。