今年以来，衡阳市珠晖区坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，以出国境管理和社会组织兼职清理为抓手，结合“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”的选人用人导向，既要从严管理监督、也要激励担当作为，着力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

严抓“蒙混”心态，在精准管理上用力。严格规范因私出国（境）管理，出台了《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境） 管理监督的电话通知》，同时展开因私出国（境）专项清查工作，全面做到国家工作人员因私出国（境）管理应备尽备、应收尽收、应管尽管。全面开展领导干部企业、社会组织团体兼职排查清理整顿工作，定期召开干部监督联席会议和经济责任审计联席会议，建立干部监督信息管理系统、纪实监督系统，动态分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，不断精准推动干部监管工作稳步发展。

严防“鸵鸟”心态，在敢于担当上着力。通过职级晋升、转任调任、提高薪酬等政策，激发优秀干部工作热情。把职级晋升机会考虑到“奖”的内容里面，构建科学合理的职级晋升考核评价体系，用好用活公务员职务与职级并行政策，结合经济发展、项目建设、乡村振兴、安全生产等工作实际，树立一线使用、一线识别、一线晋升导向，发挥好考核杠杆作用，对优秀干部适当缩短晋升时间或优先晋升，打破“论资排辈”“平均主义”的倾向，让干得多的有甜头、干得好的有奔头，逐步形成崇尚实干、敢于担当、善于作为的正向激励体系。

严守“奉献”心态，在选人任用上聚力。坚持把政治素质考察摆在首位，结合平时考察、专项考察、督查检查，把政治立场坚定、对党满怀“赤子真心”的忠诚干部识别出来。健全完善科学识人制度，目光既关注重要岗位也注意平凡岗位，既盯紧改革发展主战场也盯向维护稳定第一线、更盯牢服务群众最前沿，全方位发现识别优秀干部，突出实绩实干实践，为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”。今年以来，该区提拔重用了39名实绩突出的干部，择优职级晋升干部65人，特别是重用13名在一线表现突出的干部。