近年来，石门县始终坚持严管厚爱相结合，对选调生队伍实行“全链条式”管理，为基层队伍建设优化筑牢人才支撑。

精准培育 锤炼干事本领

注重教育培训。将选调生培训纳入全县干部教育培训规划，有计划有针对性地组织选调生参加“青干班”、县委理论学习中心组学习和乡村振兴、基层治理等农村工作领域培训班，帮助选调生夯实理论基础，提升业务能力。定期列席县委常委会或政府常务会，学习领导干部议事决策方法。

做好导师帮带。明确1名联点县级领导、1名乡镇党委书记及1名基层工作经验丰富、责任心强的乡镇班子成员结对帮带1名选调生，负责教方法、传经验、带作风，通过思想上带、工作中帮、业务上教，助推选调生快速成长。

推进实践锻炼。严格落实选调生到村任职制度，将驻村锻炼的选调生纳入村干部队伍统筹管理。到村任职期间，重点安排选调生在乡村振兴等基层一线岗位接受锻炼，在走村入户中快速熟悉基层实情，其中特别优秀的安排担任村（社区）党组织书记。到村任职期满后，结合选调生自身意愿和组织需要，重点安排选调生在乡镇信访维稳、乡村振兴、基层党建等矛盾多、任务重、困难大的岗位经受考验、磨练才干。

严格管理 强化基层历练

加强日常管理。选调生到村任职期间，严格执行到村签到和请销假制度，县委组织部不定期通过党建调研等方式对选调生到村任职工作情况进行督导检查，确保选调生下得去、待得住、干得好。

指导调查研究。县委组织部对国情调研进行全程指导，定期督促选调生进农家、察实情、听民声，开展实践调研，确保高标准高质量完成调研报告。

做好跟踪纪实。坚持把功夫下在平时，通过部机关蹲点联系安排制度，每半年到选调生所在村进行实地考察了解，与选调生所在任职村干部进行座谈，了解选调生德、能、勤、绩、廉方面的情况，动态掌握其成长轨迹，对表现较弱的选调生，进行个别提醒教育，确保选调生在基层能掌握过硬本领，真正学到开展工作的好方法、干事的好作风。

关心关爱 提供成长保障

落实谈心谈话。县委每年组织召开选调生座谈会，集中听取选调生的思想、工作、生活情况、困难问题和意见建议，帮助选调生解决实际困难，为选调生健康成长创造良好环境。

做好经费保障。制定下发《石门县关于选调生到村任职工作补助资金使用的有关提示》，严格落实选调生一次性生活补助和到村任职工作经费要求，全覆盖购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，细化报销程序，最大限度保障到村任职选调生的工作经费。

畅通晋升渠道。坚持高看一眼、厚爱三分，将选调生优先纳入年轻干部队伍跟踪培养。按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用，特别优秀的直接提拔担任乡镇党委副书记，激励干部主动担当、积极作为。

近年来，有19名优秀选调生转正后被安排到乡镇党政班子成员或县直副科级实职岗位上锤炼本领、展现作为，其中3名特别优秀的选调生安排任乡镇党委副书记，有效激发了选调生干事创业的工作热情。