近年来，汝城县积极引入大数据理念和信息化手段，严格按照《干部人事档案工作条例》为基本要求，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，为领导决策，服务组织工作高质量发展发挥作用。

“严”字为要，突出信息管理重要性。坚持将信息采集更新的功夫下在平时，严格干部人事档案资料报送，在全县138个县直机关单位和14个乡镇中建立档案材料收集联络员制度，通过向联络员和单位发放档案查缺单，督促单位对缺失材料及时补充完善等措施，并对干部年度考核、工资晋升等信息，定期收集、及时更新相关内容。对干部信息决策系统进行动态更新管理，每次涉及到纸质档案信息更新，比如干部调整、干部“三龄两历一身份”、处分材料等新增或变化时，同步更新信息库，实行纸质档案与电子档案信息化“双线”动态管理，彻底改变干部信息更新慢的现象，确保干部信息完整性、真实性、有效性。加强对管档单位的业务指导，成立工作专班，采取“四不两直”的方式对管档单位开展干部人事档案和干部信息管理工作督查，现场抽查干部人事档案，对管档人员进行业务知识测评，全方面了解干部信息管理工作，在现场提出具体问题，并要求及时整改，切实抓紧抓牢抓实干部信息源头管理。定期开展干部信息管理专项培训，切实提高管档工作人员能力水平，努力锻造一支专业化干部信息管理队伍。

“准”字为本，确保信息录入可信度。坚持以制度管人，完善县委组织部干部信息室《干部人事档案查借阅制度》、《干部人事档案收集制度》、《干部人事档案鉴别归档制度》等干部人事档案工作制度。建立科学有效的信息校核机制，实行报送单位、组织人事部门“双审核”，在干部资料信息报送前，由2人以上对填报内容进行相互校核，单位分管领导审核签字；在组织人事部门收集资料信息时，安排专人进行再次审核，定期通报，确保干部数据资料报送准确无误。严格执行《干部人事档案工作条例》相关要求，对已完成专项审核的档案进行“回头看”“清淤行动”，通过核对、甄别、倒查等方式，重点审核干部“三龄两历一身份”等信息记载是否前后一致，干部信息认定是否准确，是否有遗漏，是否符合政策规定；重点审核档案依据材料是否缺少，是否涂改造假，是否符合逻辑，确保干部人事档案材料的真实性，在干部选任中当好“过滤网”，为干部选拔任用、管理监督、评定评先提供准确可靠依据，严防因干部档案信息问题出现“带病上岗”“带病提拔”“带病晋升”。

“全”字为基，扩宽信息内容覆盖面。严格按照“分类全面不漏人”的原则，分层分类建立县级领导干部、科级领导干部、职级等级干部、“五方面人员”干部、选调生干部及后备干部库等各类名册。将县管干部全部纳入采集范围，根据干部信息库内容，全面采集每名干部职工政治面貌、学历变更、工资晋升、考核结果、奖惩情况等关键信息，对干部信息管理系统和采集工具中的信息项，做到应填尽填、填准填实，切实提高干部信息完整度。下发《关于进一步规范干部人事档案工作的通知》，推动干部人事档案管理和归档材料审核规范化，把牢干部信息管理程序关口，严格审核认定，在巩固和深化干部人事档案专项审核基础上，逐步逐项对干部信息进行“过筛”，查漏补缺，通过单位报送、组织收集、专人整理等方式，实现档案整理和干部信息收集全面化。同时，将干部入库范围从科级干部扩充到部门单位关键岗位、基层一线的优秀年轻干部，实现科级干部、中层干部、一般干部信息全覆盖。对干部人事档案工作各环节进行全方位动态管理，强化干部信息综合分析与运用，为全县选任干部提供高质量服务。