“年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。”近年来，桃江县桃花江镇为帮助基层青年干部快速成长，始终坚持以党建为引领，切实加强青年干部队伍建设，瞄准青年干部的短板与弱项，制定实施“三苗计划”，努力培养造就堪当民族复兴重任的高素质青年干部队伍。

精准育苗，把住“风向标”

思想教育筑根基。始终坚持将理论学习摆在首位，组织青年干部通过集中培训、自主学习、专题研讨等形式，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，用过硬的党性修养筑牢理想信念“风向标”。邀请桃江本土全国“人民满意的公务员”李狮讲“微党课”，通过经验分享用身边人讲好基层故事、用身边故事教育身边青年。业务培训提能力。将新进干部培训纳入全镇干部教育年度培训计划，搭建学习平台、提供学习机会，邀请市级知名媒体记者、“90后”全国人大代表现场指导授课，着力打造坐下来能写、站起来能说、走出去能干的青年干部“先锋队”。移动课堂增质效。组织青年干部深入街道小巷、田间地头，将群众家门口变为移动式“板凳课堂”，送政策、送文化、送法律，助推青年干部在学习中获得力量、在实践中得到成长。充分利用大华村党员教育现场教学点、花果山烈士陵园等红色教育阵地，以“基地+课堂”形式激发青年干部学习后劲与活力。

精细蹲苗，提供“营养剂”

一线锤炼转角色。鼓励新入职或角色转换慢的青年干部进基层、听民声，与群众同吃同住同劳动，争取达到一年“吃十顿农民饭”的标准，并纳入年终优岗的评选考核项目。将走访慰问困难群众活动作为新进青年干部的“上班第一课”，今年组织17名新进青年干部为32户困难群众送去大米、食用油、衣物等生活物资，推动干群面对面、心贴心，在为民服务中促转变、树形象、强本领。靶向培养担重任。持续把青年干部选派到信访维稳、秸秆禁烧、厕改摸排、创文创卫等急难险重任务中，啃“硬骨头”，接“烫手芋”，练就担当，磨砺成事。今年来，共有60余人次青年干部奔赴厕所摸排一线、参与创建全国文明城市、调查答复信访事件，在靶向锻炼中充分展现热情与专业，在多岗位锻炼中打造“钢筋铁骨”。因材而用展新姿。按照“人岗相适、用其所长”原则，将优秀青年干部放在合适岗位上展现才智、实现价值。任用中层骨干向青年干部倾斜，目前，共有5名青年干部担任镇级机关内设机构主要负责人，既铺路子又压担子，用其知、用其智、用其技、用其能，支持他们在基层舞台上贡献青春力量。

精心护苗，当好“啄木鸟”

导师帮带提干劲。根据驻村第一书记、选调生等青年干部所在岗位特点与能力特长，充分发挥“传帮带”“认师傅”优良传统，邀请退休退线老干部进行经验分享、组织青年干部旁听信访案件等，持续跟踪青年干部日常工作状态、思想动态及群众反响等情况，通过在思想上引导、工作上指点、纪律上督导，帮助青年干部扣好“政治扣”“风纪扣”“担当扣”。监督管理保长效。坚持严管与厚爱相结合，持续强化正面引导和警示教育，通过实地参观桃花江竹廉文化教育基地、观看警示教育片等形式，督促青年干部勤掸“思想尘”、勤除“贪欲虫”、勤破“心中贼”。考评机制强担当。强化青年干部的日常管理及考核结果的运用，对在考核中获评“优秀”的青年干部及时给予表扬与肯定，作为评先评优、干部推荐、入党等政治待遇的依据。制定《桃花江镇非领导职务公务员职级晋升考评细则》，为表现突出的青年干部提供晋升制度支撑，让青年干部干事有劲头、发展有奔头。近年来，桃花江镇共发展14名青年党员，推荐重用3名优秀青年干部。