近年来，武冈市不断拓宽年轻干部培养渠道，适时有序安排部分年轻干部到重大工程、重大项目、重点任务、信访维稳等相关岗位挂职锻炼，促进干部多岗位锻炼成长，全面加强干部队伍建设。

完善机制，源头育苗。制定出台《武冈市选派优秀年轻干部挂职锻炼实施方案》，综合考虑年龄、文化程度、工作经历、德才表现、发展潜力等因素，在各领域、各行业、各党派择优推荐挂职人选，综合考虑挂职单位工作实际，有针对地开展挂职干部任前培训，合理规划挂职岗位，促进挂职干部的个人成长，促进干部队伍建设，促进挂职单位的工作推进。

严格管理，一线蹲苗。每季度组织一次实地考察，切实了解挂职干部工作开展情况，对挂职干部进行综合评价，教育引导挂职干部在重点工作一线锤炼政治品格，锻炼过硬本领。2022年以来分两批次集中选派18名优秀年轻干部到信访局、巡察办、经开区、重点项目指挥部等重点工作岗位挂职锻炼，提升能力素质，让挂职干部真正在实践中经风雨、长才干。

大力选拔，用准好苗。把挂职锻炼作为发现培养、考察识别干部的重要途径，对政治品行好，工作能力强，在挂职一线担当作为，做出重要贡献的，优先评先评优、晋升职级或提拔使用。2022年以来，在挂职干部中提拔重用3人、职级晋升3人。