人才是第一资源，是实现乡村振兴的重要力量。近年来，会同县连山乡立足本地实际，以推动经济社会发展为导向，坚持党建引领，加大引才力度，提升育才质效，激发人才发展动力，为高质量发展蓄势赋能。

聚焦组织建设，把好党建引领“龙头”。坚持党管人才原则，充分强化责任意识，坚持“一把手”领衔亲自揽才。建立健全人才工作目标责任制，将各村（社区）、驻乡各单位人才工作纳入年度考核体系，不断跟踪督查人才工作落实，形成统筹联动、齐抓共管的人才工作格局。定期组织召开专题会议，研究部署乡人才工作站建设工作，确保人才工作有组织抓、有人员落实。

聚焦柔性引才，盘活人才发展“源头”。当前连山乡农文旅融合发展正深入推进，良种繁育成果初显，村级集体经济有望进一步发展壮大，迫切需要一批“懂农业、爱农村、爱农民”的专业人才。连山乡以吸引乡土人才回归为重点，利用网络、新媒体等多种形式大力宣传《会同县支持返乡创业二十条措施（试行）》，做好人才政策解读，大力弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神，讲好连山人才故事。同步建立在外“人才库”，将连山籍在外种养殖人才、企业经营管理人才、高层次专业技术人才等纳入其中，定期联络慰问，共谋家乡发展，适时引导有意向人才返乡创业就业。每年寒暑假期间，招募返乡大学生开展志愿服务活动、召开返乡大学生座谈会等，激发青年学习情系故土、为家乡奉献的热情。近年来，将62名在外创业务工人员纳入乡村振兴人才信息库，成功引导16人返乡创业就业，充实45人作为村后备干部，其中16名村后备干部均为大学生，招募返乡大学生9人，今年以来已为连山工业园区输送600余人劳动力，不断充实现有人才队伍。

聚焦精准育才，掀起人才发展“势头”。以连山乡党校为依托，组织开展学习党的二十大精神轮训班，培训村（社区）“两委”、后备干部、乡直机关工作人员等800余人次，切实提升党员干部政治素养。各部门结合工作实际，开展乡村振兴培训、党建工作者培训、灾害信息员培训、“两站两员”培训等，不断提升干部做好本职工作的能力。面向群众宣传推广新型职业农民培训、电商运营培训、农机手培训、发布工业园区最新招聘信息等，与辖区内企业建立“互联、互培、互动”人才共育机制，利用企业现有产业基地、电商平台等，培育一批乡土能人队伍。

聚焦精确用才，保持人才发展“劲头”。牢固树立“人岗匹配，人尽其才”的理念，按照党管干部、德才兼备、人岗相适的原则，统一安排部署，确保按岗选人、定岗定责。一方面全力为人才做好服务，落实乡党政班子成员负责具体联系分管领域人才的对接服务制度，建立人才工作联席会议机制，加大对杰出人才的表彰、扶持力度，落实办理社保、子女入学、落户等激励制度。另一方面，营造“尊才、重才、爱才、用才”的浓厚氛围，建立以信任为基础的人才使用机制，做到人尽其才、才尽其用，让各类人才在连山大地建功立业。