近年来，沅江市着力纵深推进人才强市战略，聚焦县域人才引进目标，不断健全人才工作机制，着力精准引才，用“夯基垒台”助力人才“好戏连台”，水城沅江正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

立足长远

人才队伍选优调优

充实队伍，缓解“近忧”。机构改革以来，部分机关（事业）单位专业技术干部队伍青黄不接、后继乏人。针对这一现状，沅江市委精心准备、真诚邀约，拿出60个事业编制岗位（含10个企业引进高层次人才纳入事业编制管理岗位）、132个企业自主招聘岗位，有效缓解专业技术人才紧缺的“近忧”。

调优结构，打消“远虑”。沅江市立足“六大支柱产业”建立“人才池”，对4类、23个专业的人才进行靶向招引、精准施策。通过“招才引智”活动，共引进30周岁及以下全日制硕士研究生24人，其中，985、211重点高校全日制硕士研究生6人、海外留学硕士研究生2人，进一步优化了队伍年龄、学历等结构。

政企共建，搭设“桥梁”。将机关（事业）单位招才引智和企业自主招聘统筹结合，一改企业单枪匹马招聘人才的“单兵作战”老办法，调整为由市委市政府牵头、市直各相关部门密切配合的“大兵团作战”模式，力度更强、效果更优、优势更显，既密切了政企合作，又增强人才引进工作的凝聚力和向心力。

重点推动

人才服务精心暖心

专题部署，制度先行。市委书记多次召开专题会议研究部署，起草并发布《智汇潇湘·才聚沅江2023年沅江市机关事业单位招才引智工作公告》《2023年沅江市企业招才引智工作公告》《2023年沅江市赴高校招才引智工作方案》，营造了浓厚的“招才引智”工作氛围。

组织周密，精准对接。沅江市委组织部多次组织人社、农业农村、教育、卫健等相关责任单位，召开2023年“招才引智”工作调度会，就招才引智的宣传发动、现场布置、接待及人员安排等事宜进行集中研讨，不断优化招才引智活动方案，集思广益形成“招才引智”工作任务清单，压实责任到单位、打桩定位到干部，确保招才引智活动顺利召开。

广泛宣传，营造氛围。在党建网站、微信朋友圈、公众号、自媒体等方式对外宣传的基础上，设置高校预热环节，由市委组织部牵头5个预热小组对接省内12所高校，现场宣传沅江人才新政、市情市貌、产业结构和招引岗位，号召学生积极参加。同时，通过“云校招”平台在全国98所高校发布“招才引智”公告，摸底有报考意向人员信息及各高校益阳籍硕士生名录,精准邀约、对点招引。

化繁为简，周到服务。优化考试流程，同步开展现场资格确认和现场宣讲，一次性完成资格复审和体检程序，减少考生来回奔波。考试结束后，组织考生参观沅江市内重点产业项目和乡村振兴示范点，进一步增强人才招引的吸引力和感染力。

精准施策

人才成效突显突出

媒体报道营造氛围。设在湖南师范大学图书馆报告厅的“招才引智”活动主会场，共吸引300余名大学生参加，133名考生通过资格初审，领取准考证。湖南新闻联播、湖南经视等媒体纷纷报道，掀起了舆论热潮。

融合发展凸显优势。坚持融合发展，对全市人才队伍建设进行前瞻性谋划。沅江市委同湖南师范大学、湖南城市学院、湖南工艺美术职业学院签订人才引进框架合作协议，依托学校人才资源和科研力量，在技术研发、人才培训、实习实训等方面积极开展合作。同时，进一步推进产教融合，与湖南工商大学初步达成意向共建就业创业基地，为积蓄人才资源提供强有力保障。

立足产业服务发展。创新企业引进高层次人才纳入事业编制管理机制，围绕产业链建强人才链。重点面向沅江市6大支柱产业龙头企业和综合排名前20的企业开展人才引进，确保引才质效。出台《沅江市人才服务管理二十条措施》，明确引进人才享受财政奖励、住房保障等10项优惠措施和特殊人才入沅最高七级（正科级）职级认定政策，明确承诺各类引进人才多达15项的奖励标准，最高奖励300万元，上年度发放高层次人才补助132万余元。真正让人才引得进、留得住、有作为。